| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·相关概念界定 | 第8-10页 |
| ·“80后”员工 | 第8-9页 |
| ·职业锚 | 第9页 |
| ·职业生涯相关概念 | 第9-10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-11页 |
| 2 相关文献综述 | 第11-21页 |
| ·对职业锚理论的相关研究 | 第11-15页 |
| ·职业锚概念及其发展演变 | 第11-12页 |
| ·职业锚分类和相关特征 | 第12-13页 |
| ·国内外对职业锚研究的相关现状 | 第13-15页 |
| ·对“80后”员工的相关研究 | 第15-17页 |
| ·“80后”的群体特征 | 第15-16页 |
| ·国内对“80后”女性员工的相关现状 | 第16-17页 |
| ·关于女性员工职业生涯的相关研究 | 第17-20页 |
| ·国内外对女性职业生涯的研究 | 第17-19页 |
| ·织中“80后”女性员工发展现状 | 第19-20页 |
| ·以往研究的总结与不足 | 第20-21页 |
| 3 “80后”女性员工职业生涯预试问卷的编制与施测 | 第21-36页 |
| ·预试目的与问卷设计 | 第21-24页 |
| ·预试目的 | 第21页 |
| ·结构性访谈 | 第21-23页 |
| ·预测问卷设计 | 第23-24页 |
| ·预试问卷的施测与结果分析 | 第24-36页 |
| ·预试问卷分析 | 第26-35页 |
| ·量表修订 | 第35-36页 |
| 4 正式问卷的编制与施测 | 第36-59页 |
| ·目的与样本构成 | 第36-38页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36页 |
| ·研究样本 | 第36-38页 |
| ·统计分析方法 | 第38-39页 |
| ·问卷信效度分析 | 第39-44页 |
| ·职业锚量表部分信效度分析 | 第39-40页 |
| ·职业锚各类型间相关性分析 | 第40-43页 |
| ·职业生涯成功量表信效度分析 | 第43-44页 |
| ·基于人口统计学变量的“80后”女性员工职业锚差异分析 | 第44-49页 |
| ·出生年份 | 第44-45页 |
| ·教育程度 | 第45-47页 |
| ·企业性质 | 第47-48页 |
| ·在现单位工作年限 | 第48-49页 |
| ·基于人口统计学变量的“80后”女性员工职业生涯差异分析 | 第49-59页 |
| ·出生年份 | 第49-51页 |
| ·教育程度 | 第51-52页 |
| ·企业性质 | 第52-54页 |
| ·在现单位工作年限 | 第54-55页 |
| ·职级职称 | 第55-57页 |
| ·企业规模 | 第57-59页 |
| 5 模型构建 | 第59-62页 |
| 6 研究结论及建议 | 第62-68页 |
| ·主要结论与分析 | 第62-63页 |
| ·职业锚理论对“80后”女性员工职业发展的作用 | 第63-64页 |
| ·对“80后”女性员工职业生涯管理的建议 | 第64-66页 |
| ·企业管理层面 | 第64-65页 |
| ·女性个体层面 | 第65-66页 |
| ·本研究的局限性与不足之处 | 第66-67页 |
| ·后续相关研究的建议 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录1 结构性访谈问卷 | 第72-73页 |
| 附录2 调查问卷(预试) | 第73-76页 |
| 附录3 调查问卷(正式) | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第80页 |
