| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究框架与主要内容 | 第15-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-41页 |
| ·高绩效工作系统研究综述 | 第18-28页 |
| ·企业绩效研究综述 | 第28-30页 |
| ·高绩效工作系统与企业绩效关系的研究综述 | 第30-36页 |
| ·雇佣关系模式研究综述 | 第36-41页 |
| 第3章 研究内容及总体设计 | 第41-59页 |
| ·研究目的 | 第41页 |
| ·研究内容及研究假设 | 第41-45页 |
| ·研究程序 | 第45-46页 |
| ·研究设计 | 第46页 |
| ·预测问卷调查与数据分析 | 第46-59页 |
| 第4章 问卷调查与统计分析 | 第59-87页 |
| ·调查样本的人口统计学分布 | 第59-61页 |
| ·模型的检验 | 第61-64页 |
| ·高绩效工作系统的统计分析 | 第64-68页 |
| ·企业绩效的统计分析 | 第68页 |
| ·高绩效工作系统与企业绩效关系的统计分析 | 第68-72页 |
| ·雇佣关系模式在企业高绩效工作系统与企业绩效间调节效应的研究 | 第72-77页 |
| ·结果分析与讨论 | 第77-81页 |
| ·管理建议 | 第81-87页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第87-90页 |
| ·研究结论 | 第87-88页 |
| ·本文创新点 | 第88页 |
| ·研究不足 | 第88-89页 |
| ·研究展望 | 第89-90页 |
| 附录 | 第90-93页 |
| 参考文献 | 第93-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第99页 |