情绪智力与离职倾向的关系研究
| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究的背景 | 第13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·本论文的研究内容 | 第14-17页 |
| ·论文研究的步骤 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文的研究框架及章节安排 | 第14-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-31页 |
| ·情绪智力理论研究综述 | 第17-23页 |
| ·概念模型 | 第17-21页 |
| ·情绪智力的测量 | 第21-22页 |
| ·情绪智力相关概念 | 第22-23页 |
| ·工作满意度理论研究综述 | 第23-27页 |
| ·工作满意度的定义 | 第23-24页 |
| ·工作满意度的维度 | 第24页 |
| ·工作满意度研究的历史和现状 | 第24-27页 |
| ·离职倾向理论研究综述 | 第27-29页 |
| ·离职与离职倾向的概念界定 | 第27-28页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第28-29页 |
| ·离职倾向的测量 | 第29页 |
| ·情绪智力、工作满意度和离职倾向关系的文献综述 | 第29-31页 |
| ·工作满意度与离职倾向关系的研究 | 第29-30页 |
| ·情绪智力与工作满意度的关系研究 | 第30-31页 |
| 第3章 研究设计 | 第31-34页 |
| ·研究变量的界定 | 第31页 |
| ·情绪智力 | 第31页 |
| ·工作满意度 | 第31页 |
| ·离职倾向 | 第31页 |
| ·理论模型的构建及研究假设的提出 | 第31-32页 |
| ·问卷设计 | 第32-34页 |
| 第4章 数据统计分析 | 第34-83页 |
| ·数据的收集及初步处理 | 第34-35页 |
| ·数据的收集 | 第34页 |
| ·数据的初步处理 | 第34-35页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-39页 |
| ·样本基本信息描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·各变量数据结果描述性统计分析 | 第37-39页 |
| ·量表的信度与效度分析、因子分析 | 第39-48页 |
| ·情绪智力量表的信度和效度分析 | 第39-43页 |
| ·离职倾向量表的信度和效度分析 | 第43-45页 |
| ·工作满意度量表的信度和效度分析 | 第45-48页 |
| ·方差分析 | 第48-65页 |
| ·不同性别在各研究变量上的差异性分析 | 第48-49页 |
| ·不同婚姻状况在各研究变量上的差异性分析 | 第49-50页 |
| ·不同年龄在各研究变量上的差异性分析 | 第50-52页 |
| ·不同文化程度在各研究变量上的差异性分析 | 第52-57页 |
| ·不同工作年限在各研究变量上的差异性分析 | 第57-60页 |
| ·不同职务类型在各研究变量上的差异性分析 | 第60-63页 |
| ·不同企业类型在各研究变量上的差异性分析 | 第63-65页 |
| ·相关分析 | 第65-67页 |
| ·情绪智力与工作满意度相关分析 | 第65-66页 |
| ·情绪智力与离职倾向相关分析 | 第66-67页 |
| ·工作满意度与离职倾向相关分析 | 第67页 |
| ·回归分析 | 第67-79页 |
| ·情绪智力与工作满意度的回归分析 | 第67-71页 |
| ·工作满意度与离职倾向的回归分析 | 第71-72页 |
| ·情绪智力与离职倾向的回归分析 | 第72-73页 |
| ·工作满意度的中介作用 | 第73-79页 |
| ·结果讨论 | 第79-83页 |
| ·人口统计学差异分析 | 第79-80页 |
| ·三个研究变量之间的关系讨论 | 第80-83页 |
| 第5章 结论与展望 | 第83-87页 |
| ·研究结论 | 第83-84页 |
| ·管理建议 | 第84-85页 |
| ·研究贡献 | 第85页 |
| ·研究不足 | 第85-86页 |
| ·研究展望 | 第86-87页 |
| 附录 | 第87-90页 |
| 参考文献 | 第90-96页 |
| 致谢 | 第96-98页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第98页 |
