| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-28页 |
| ·职业生涯成功 | 第13-24页 |
| ·职业生涯成功内涵与特征 | 第13-15页 |
| ·职业生涯成功评价与测量 | 第15-22页 |
| ·职业生涯成功影响因素 | 第22-24页 |
| ·责任意识、利他行为 | 第24-26页 |
| ·责任意识、利他行为内涵 | 第24-25页 |
| ·责任意识、利他行为测量 | 第25-26页 |
| ·责任意识、利他行为与职业生涯成功关系 | 第26-28页 |
| 3 经理人职业生涯成功评价模型构建 | 第28-48页 |
| ·职业生涯成功评价指标清单构建 | 第28-33页 |
| ·文献法获取初始指标 | 第28-29页 |
| ·职业生涯成功访谈并确定指标清单 | 第29-33页 |
| ·问卷设计与问卷调查 | 第33-35页 |
| ·问卷设计 | 第33-34页 |
| ·问卷评价与修订 | 第34页 |
| ·样本选择与问卷发放 | 第34-35页 |
| ·数据处理 | 第35-46页 |
| ·项目分析 | 第35-38页 |
| ·探索性因素分析 | 第38-44页 |
| ·信度分析 | 第44-45页 |
| ·效度分析 | 第45-46页 |
| ·模型确定 | 第46-48页 |
| 4 责任意识、利他行为对经理人职业生涯成功影响研究设计 | 第48-53页 |
| ·研究假设与构思 | 第48-51页 |
| ·量表设计 | 第51-52页 |
| ·预试 | 第52-53页 |
| 5 责任意识、利他行为对经理人职业生涯成功影响分析 | 第53-77页 |
| ·样本描述 | 第53-54页 |
| ·信度、效度分析与描述性统计 | 第54-57页 |
| ·责任意识、利他行为与职业生涯成功相关分析 | 第57-59页 |
| ·责任意识、利他行为对职业生涯成功影响路径分析 | 第59-65页 |
| ·个体传记特征对职业生涯成功影响 | 第65-70页 |
| ·假设验证结果与讨论 | 第70-77页 |
| ·假设验证结果 | 第70-72页 |
| ·假设结果讨论 | 第72-77页 |
| 6 结论 | 第77-79页 |
| ·研究结论 | 第77页 |
| ·研究不足与展望 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-85页 |
| 附录 | 第85-91页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及奖励情况 | 第91页 |