企业人力资本激励的制度化重构

第1章 导论	第1-9页
1．1 问题的提出	第6-8页
1．2 语义方面的说明	第8-9页
第2章 对企业经营者行为的激励制度构建	第9-27页
2．1 从委托代理理论到企业经营者的激励（约束）	第9-14页
一、 委托代理理论	第9-12页
二、 团队生产理论	第12-13页
三、 国企改革的关键是建立有效的激励（约束）机制	第13-14页
2．2 激励的制度化重构	第14-27页
一、 激励性报酬制度的设计	第14-16页
二、 激励性报酬制度的内容	第16-27页
第3章 对企业科技人员创新激励的制度安排	第27-41页
3．1 创新行为与创新激励的动因	第28-30页
3．2 创新激励的制度安排	第30-41页
一、 产权激励	第31-33页
二、 市场激励	第33-35页
三、 企业激励	第35-41页
第4章 对企业普通员工激发活力的制度构建	第41-61页
4．1 X—效率与企业普通员工的个体激励	第41-43页
4．2 激发普通员工活力的制度性建设	第43-61页
一、 岗绩报酬制度的探索	第44-47页
二、 企业普通员工主动参与机制的构建	第47-54页
三、 新型企业文化的塑造	第54-61页
参考文献	第61-67页
后记	第67页