| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动者在商业秘密保护中的地位 | 第10-15页 |
| 第一节 劳动者在劳动关系中的地位 | 第10-11页 |
| 一、劳动者的法定权利和义务 | 第10页 |
| 二、劳动合同中劳动者的约定权利和义务 | 第10-11页 |
| 第二节 劳动关系中商业秘密保护与劳动者的关系 | 第11-14页 |
| 一、商业秘密的权利特征 | 第11-13页 |
| 二、劳动关系中商业秘密保护与劳动者的关系 | 第13-14页 |
| 第三节 劳动关系中劳动者权利与商业秘密保护的协调机制 | 第14-15页 |
| 第二章 劳动者对商业秘密的不作为义务 | 第15-32页 |
| 第一节 劳动者的保密义务和保密协议 | 第15-20页 |
| 一、保密义务 | 第15-17页 |
| 二、保密协议 | 第17-19页 |
| 三、违反保密协议的法律责任 | 第19-20页 |
| 第二节 离职竞业禁止义务及协议 | 第20-30页 |
| 一、离职竞业禁止义务 | 第20-24页 |
| 二、离职竞业禁止协议 | 第24-27页 |
| 三、违反离职竞业禁止协议的法律责任 | 第27-30页 |
| 第三节 保密义务与竞业禁止义务的区别和联系 | 第30-32页 |
| 第三章 劳动者在商业秘密保护中不作为义务的比较法分析 | 第32-38页 |
| 第一节 英美法上的商业秘密保护与劳动者不作为义务 | 第32-34页 |
| 一、英国 | 第32-33页 |
| 二、美国 | 第33-34页 |
| 第二节 大陆法系典型立法例的劳动者不作为义务规则 | 第34-38页 |
| 一、德国 | 第35页 |
| 二、瑞士 | 第35-36页 |
| 三、日本 | 第36页 |
| 四、法国 | 第36-37页 |
| 五、台湾地区 | 第37-38页 |
| 第四章 我国劳动者不作为义务的立法现状和完善建议 | 第38-46页 |
| 第一节 我国关于劳动者不作为义务的立法现状 | 第38-41页 |
| 一、我国现行立法对保密义务的规定 | 第38-39页 |
| 二、我国现行立法对离职竞业禁止的规定 | 第39-41页 |
| 第二节 我国现行立法中存在的问题 | 第41-43页 |
| 一、立法过于分散，缺乏全国统一立法 | 第41-42页 |
| 二、立法过于原则，操作性不强 | 第42页 |
| 三、调整范围存在局限性，导致实践中案件定性产生分歧 | 第42页 |
| 四、缺乏程序性规定且处罚力度不够 | 第42页 |
| 五、其他方式侵犯劳动关系中商业秘密的规定仍是空白 | 第42-43页 |
| 第三节 关于完善我国劳动者不作为义务制度的建议 | 第43-46页 |
| 一、完善劳动者不作为义务的立法保护 | 第43-44页 |
| 二、加强执法层面的保护 | 第44-45页 |
| 三、健全企业的商业秘密保护机制 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 注释 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
