| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-21页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外文献综述 | 第12-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究目标及方法 | 第15页 |
| ·本文的创新之处 | 第15-17页 |
| ·相关概念界定与理论基础 | 第17-21页 |
| ·概念界定 | 第17-18页 |
| ·理论基础 | 第18-21页 |
| 2 就业中性别不平等问题的现状与后果分析 | 第21-33页 |
| ·就业中性别不平等的现状分析 | 第21-28页 |
| ·妇女就业的基本状况 | 第21-22页 |
| ·城市劳动力市场男女就业机会与工资差距 | 第22-24页 |
| ·几个具代表性的女性群体的状况 | 第24-28页 |
| ·就业中性别不平等的类型分析 | 第28-29页 |
| ·就业中性别不平等的后果分析 | 第29-33页 |
| ·经济学角度 | 第29-30页 |
| ·社会学角度 | 第30-31页 |
| ·对男女双方心态的影响 | 第31-33页 |
| 3 就业中性别不平等的原因分析 | 第33-44页 |
| ·我国整体劳动力市场状况与经济转型的影响 | 第33-34页 |
| ·我国传统文化、社会观念的影响 | 第34-35页 |
| ·女性劳动力面临角色冲突以及女性劳动力供给特性的影响 | 第35-36页 |
| ·受教育机会、培训机会不平等造成的人力资本差别 | 第36-39页 |
| ·女性对市场性别歧视的反馈效应使女性劳动力生产率较低 | 第39页 |
| ·我国立法缺陷和实施中的问题导致女性就业缺乏最有力的保障 | 第39-44页 |
| 4 解决就业中性别不平等的对策研究 | 第44-53页 |
| ·国际社会为改变就业上性别歧视的主要思路 | 第44-46页 |
| ·各国(地区)改变就业的性别歧视采取的行动及成果 | 第46-48页 |
| ·我国改变就业性别歧视问题的对策研究 | 第48-53页 |
| ·广泛深入地宣传维护平等就业权的意义 | 第48-49页 |
| ·加大对妇女的教育投资力度，全面提高妇女素质 | 第49页 |
| ·完善生育保险制度，将生育成本社会化 | 第49-50页 |
| ·积极推进下岗妇女再就业与自主创业 | 第50-51页 |
| ·完善相关法律法规，为维护女性劳动者权益提供依据 | 第51页 |
| ·完善机构职能，加强维权机构建设，切实保护女性劳动权益 | 第51-53页 |
| 5 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 作者简历 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |
