| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·论文选题的背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| ·论文选题的背景 | 第10-11页 |
| ·论文选题的目的及意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·论文的总体思路及研究方法 | 第15-17页 |
| ·论文总体思路 | 第15-16页 |
| ·论文的研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-28页 |
| ·大型国有企业及知识型员工概念界定 | 第18-20页 |
| ·大型国有企业概念界定 | 第18-19页 |
| ·知识型员工概念界定 | 第19-20页 |
| ·传统激励理论 | 第20-25页 |
| ·内容激励理论 | 第20-23页 |
| ·过程激励理论 | 第23-24页 |
| ·综合激励模型 | 第24-25页 |
| ·现代激励理论 | 第25-27页 |
| ·人力资源资本化理论 | 第25-26页 |
| ·人力资本产权激励理论 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 我国大型国有企业知识型员工激励现状分析 | 第28-33页 |
| ·我国大型国有企业知识型员工的特点和激励现状 | 第28-30页 |
| ·我国大型国有企业知识型员工队伍的特点 | 第28-29页 |
| ·我国大型国有企业知识型员工激励现状 | 第29-30页 |
| ·我国大型国有企业知识型员工激励存在的主要问题 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 我国大型国有企业知识型员工激励机制体系 | 第33-51页 |
| ·知识型员工需求分析 | 第33-36页 |
| ·知识型员工需求状况分析 | 第33-34页 |
| ·知识型员工激励因素分析 | 第34-36页 |
| ·我国大型国有企业知识型员工需求分析 | 第36-39页 |
| ·我国大型国有企业知识型员工激励机制设计的总体原则 | 第39-40页 |
| ·我国大型国有企业知识型员工激励机制体系的构建 | 第40-50页 |
| ·健康的企业文化 | 第40-41页 |
| ·良好的团队合作制度 | 第41-44页 |
| ·有效的个人激励措施 | 第44-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 我国大型国有企业企业知识型员工激励策略 | 第51-60页 |
| ·国外大型国有企业的知识型员工激励策略分析 | 第51-55页 |
| ·欧洲大型国有企业的知识型员工激励策略 | 第51-52页 |
| ·美国大型国有企业的知识型员工激励策略 | 第52-54页 |
| ·日本大型国有企业的知识型员工激励策略 | 第54-55页 |
| ·我国大型国有企业知识型员工激励策略的组合模型 | 第55-59页 |
| ·我国大型国有企业知识型员工基于基数效用的激励模型 | 第55-57页 |
| ·我国大型国有企业知识型员工基于序数效用的激励模型 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第6章 中煤龙化公司知识型员工激励的实证研究 | 第60-72页 |
| ·中煤龙化公司的基本情况简介 | 第60-62页 |
| ·中煤龙化公司知识型员工激励机制改革 | 第62-70页 |
| ·中煤龙化公司知识型员工激励体制的改革方向 | 第62-64页 |
| ·中煤龙化公司知识型员工激励机制改革 | 第64-70页 |
| ·对策及建议 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 个人简历 | 第78页 |
