| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-15页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·国内外的研究现状 | 第8-13页 |
| ·基于结点关系的网络组织概念界定 | 第8-9页 |
| ·网络组织不稳定成因理论分析及治理机制 | 第9-10页 |
| ·网络组织治理及激励机制 | 第10-13页 |
| ·研究定位与结构安排 | 第13-15页 |
| 2 委托代理理论下的激励机制设定 | 第15-25页 |
| ·委托代理的博弈分析 | 第15-20页 |
| ·委托—代理关系中的冲突来源 | 第15-16页 |
| ·基于信息不对称情况下的委托代理博弈模型及分析 | 第16-20页 |
| ·激励机制 | 第20-23页 |
| ·激励理论的几个重要问题 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论下的激励机制 | 第21-23页 |
| ·小结 | 第23-25页 |
| 3 网络组织中的企业行为 | 第25-36页 |
| ·网络组织的内涵 | 第25-28页 |
| ·网络组织的本质及表现形式 | 第25页 |
| ·协同效用及道德风险 | 第25-27页 |
| ·从委托代理的角度看网络组织内部合作伙伴的激励方式 | 第27-28页 |
| ·网络组织结点关系 | 第28-34页 |
| ·网络组织能力分析 | 第28-30页 |
| ·结点与网络组织间能力的作用 | 第30-32页 |
| ·利用结点能力观点解释网络组织的成长 | 第32-33页 |
| ·结点与结点联结的类型及分类 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-36页 |
| 4 激励模型的建立 | 第36-43页 |
| ·“道德风险”的诱因分析 | 第36-37页 |
| ·激励模型的建立 | 第37-40页 |
| ·激励模型的特点及推论 | 第40-42页 |
| ·本文建立的相互信任激励模型的特点 | 第40-41页 |
| ·几个主要推论 | 第41-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 5 结论 | 第43-44页 |
| ·主要结论 | 第43页 |
| ·值得进一步探讨的问题 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |