| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题目的及意义 | 第10-11页 |
| ·选题目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·信息经济学研究 | 第11-12页 |
| ·信息经济学在招聘中的应用 | 第12-13页 |
| ·研究思路及逻辑安排 | 第13-14页 |
| ·论文研究特点及创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 现代招聘现状及存在问题 | 第15-23页 |
| ·我国招聘现状 | 第15页 |
| ·招聘与选拔的含义 | 第15-17页 |
| ·企业招聘的影响因素分析 | 第17-18页 |
| ·企业的外部环境分析 | 第17-18页 |
| ·企业的内部因素分析 | 第18页 |
| ·现代企业招聘中存在的问题 | 第18-20页 |
| ·招聘过程中信息不对称的消极作用 | 第20-23页 |
| 第三章 信息经济学及信息不对称理论框架 | 第23-29页 |
| ·信息经济学的研究内容 | 第23-24页 |
| ·非对称信息环境与微观信息经济学 | 第23页 |
| ·宏观信息经济学 | 第23-24页 |
| ·微观信息经济学的一般理论 | 第24-27页 |
| ·隐藏行动的道德风险模型 | 第25页 |
| ·隐藏信息的道德风险模型 | 第25页 |
| ·逆向选择模型 | 第25页 |
| ·信号传递模型 | 第25页 |
| ·信息甄别模型 | 第25-27页 |
| ·委托——代理理论的基本框架模型 | 第27-29页 |
| 第四章 信息不对称造成的招聘风险分析 | 第29-43页 |
| ·逆向选择 | 第29-33页 |
| ·逆向选择问题 | 第29-31页 |
| ·招聘中的逆向选择问题 | 第31-33页 |
| ·人才的信号传递 | 第33-36页 |
| ·工作经验直观的信息传递能力 | 第36-39页 |
| ·工作经验的重要性 | 第36-37页 |
| ·大学生怎样积累工作经验 | 第37-39页 |
| ·企业的信息甄别 | 第39-40页 |
| ·道德风险 | 第40-43页 |
| 第五章 招聘风险防范措施 | 第43-61页 |
| ·防范逆向选择和道德风险的总体对策 | 第43-44页 |
| ·加快企业的信息、信用体系建设 | 第43页 |
| ·加快建立人才的个人信息、信用资料库 | 第43页 |
| ·加大对企业、人才不诚信的惩罚力度 | 第43-44页 |
| ·建立健全企业的激励、监督和约束机制 | 第44页 |
| ·加强宣传教育，让信用理念深入人心，使职业人观念尽快普及 | 第44页 |
| ·面试在信息不对称中的甄选作用 | 第44-46页 |
| ·面试应用现状的调查分析 | 第46-49页 |
| ·案例分析 | 第49-61页 |
| ·公司简介 | 第49页 |
| ·招聘背景 | 第49-50页 |
| ·招聘方法及步骤 | 第50-61页 |
| 总结及展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 作者简介 | 第66页 |