企业年金制度下员工满意度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究假设 | 第10-11页 |
| 2 文献回顾 | 第11-20页 |
| ·工作满意度 | 第11-14页 |
| ·工作满意度的定义 | 第11-12页 |
| ·满意度的理论基础 | 第12-13页 |
| ·工作满意度的构成要素 | 第13-14页 |
| ·满意度的测量 | 第14页 |
| ·企业年金 | 第14-20页 |
| ·企业年金的定义及性质 | 第14-15页 |
| ·企业年金的分类 | 第15-17页 |
| ·建立企业年金的意义 | 第17-18页 |
| ·企业年金的国内外现状 | 第18-20页 |
| 3 研究构思 | 第20-27页 |
| ·总体构思 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究工具 | 第20-22页 |
| ·问卷初步框架 | 第21页 |
| ·具体项目设计 | 第21-22页 |
| ·样本情况 | 第22-27页 |
| ·样本的制度分布 | 第22页 |
| ·样本企业性质分布 | 第22-23页 |
| ·样本的行业分布 | 第23-24页 |
| ·样本的性别分布 | 第24页 |
| ·样本的年龄分布 | 第24-25页 |
| ·样本的学历分布 | 第25页 |
| ·样本的工龄分布 | 第25-26页 |
| ·样本的职级分布 | 第26-27页 |
| 4 数据分析 | 第27-41页 |
| ·项目分析 | 第27页 |
| ·因素分析 | 第27-30页 |
| ·信度分析 | 第30页 |
| ·差异分析 | 第30-36页 |
| ·员工在组织环境维度上的满意度差异 | 第31-32页 |
| ·员工在工作关系维度上的满意度差异 | 第32页 |
| ·员工在工作回报维度上的满意度差异 | 第32-33页 |
| ·员工在工作本身维度上的满意度差异 | 第33-34页 |
| ·员工在个人发展维度上的满意度差异 | 第34-35页 |
| ·员工总体满意度差异 | 第35-36页 |
| ·回归分析 | 第36-38页 |
| ·相关分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-38页 |
| ·方差分析 | 第38-41页 |
| ·不同性别员工对满意度的差异 | 第38页 |
| ·不同年龄员工对满意度的差异 | 第38-39页 |
| ·不同学历员工对满意度的差异 | 第39-40页 |
| ·不同工龄员工对满意度的差异 | 第40页 |
| ·不同职级员工对满意度的差异 | 第40-41页 |
| 5 结论 | 第41-47页 |
| ·本研究的主要成果 | 第41-42页 |
| ·本研究的贡献 | 第42-43页 |
| ·本研究局限性 | 第43页 |
| ·对后续研究的建议 | 第43页 |
| ·对调查结果的建议 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 A:员工满意度调查问卷 | 第49-52页 |
| 附录 B:企业年金调查问卷 | 第52-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第56页 |
