| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·本文的研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 高新技术企业人力资源价值评估的相关基础理论 | 第15-29页 |
| ·人力资源价值评估的相关基础理论 | 第15-23页 |
| ·人力资源的概念 | 第15-16页 |
| ·人力资源价值的内涵 | 第16页 |
| ·人力资源价值的特征 | 第16-18页 |
| ·人力资源价值的构成 | 第18-19页 |
| ·人力资源价值的影响因素 | 第19-23页 |
| ·高新技术企业人力资源价值的特殊性 | 第23-26页 |
| ·高新技术企业人力资源的分析 | 第23页 |
| ·高新技术企业人力资源价值的特征 | 第23-24页 |
| ·高新技术企业人力资源价值的构成分析 | 第24-26页 |
| ·高新技术企业不同阶段及关键人力资源构成分析 | 第26-29页 |
| ·高新技术企业的生命周期 | 第26-27页 |
| ·关键人力资源构成分析 | 第27-29页 |
| 第3章 高新技术企业人力资源价值评估主要方法的分析 | 第29-40页 |
| ·现行方法建立的基础 | 第29-31页 |
| ·人力资源价值评估的假设 | 第29页 |
| ·人力资源价值评估的依据 | 第29-31页 |
| ·群体人力资源价值评估方法 | 第31-34页 |
| ·非购入商誉法的应用分析 | 第31-32页 |
| ·经济价值法的应用分析 | 第32-33页 |
| ·未来净资产折现法的应用分析 | 第33页 |
| ·历史成本法的应用分析 | 第33-34页 |
| ·重置成本法的应用分析 | 第34页 |
| ·个体人力资源价值评估方法 | 第34-40页 |
| ·未来工资报酬折现法的应用分析 | 第34页 |
| ·调整后的未来工资报酬折现法的应用分析 | 第34-35页 |
| ·随机报酬价值法的应用分析 | 第35-36页 |
| ·调整后的随机报酬价值法的应用分析 | 第36-37页 |
| ·期权定价模型法的应用分析 | 第37-38页 |
| ·层次分析法的应用分析 | 第38-40页 |
| 第4章 完善高新技术企业人力资源价值评估方法 | 第40-48页 |
| ·初创期人力资源价值评估方法的选择-平衡积分卡 | 第40-45页 |
| ·平衡计分卡法应用的可行性 | 第40页 |
| ·平衡记分卡评估方法的具体应用 | 第40-45页 |
| ·成长期人力资源价值评估方法的选择—经济价值法 | 第45-46页 |
| ·经济价值法应用的可行性 | 第45页 |
| ·经济价值评估方法的应用 | 第45-46页 |
| ·成熟期人力资源价值评估方法的选择-非购入商誉法 | 第46-48页 |
| ·非购入商誉法应用的可行性 | 第46页 |
| ·非购入商誉评估方法的具体应用 | 第46-48页 |
| 第5章 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51页 |