| 第一章 前言 | 第1-15页 |
| 1 研究目的和意义 | 第7-9页 |
| 2 国内外研究动态 | 第9-13页 |
| 3 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 建立和完善国有企业经营者激励机制的理论基础 | 第15-26页 |
| 1 委托-代理理论 | 第15-16页 |
| 2 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 3 激励理论 | 第17-26页 |
| ·西方典型激励理论 | 第17-23页 |
| ·基于东方文化的中国古代激励思想 | 第23-24页 |
| ·激励理论对完善国有企业经营者激励机制的启示 | 第24-26页 |
| 第三章 我国国有企业经营者激励机制的评价与国际比较 | 第26-45页 |
| 1 我国国有企业经营者激励机制的评价 | 第26-30页 |
| ·国有企业经营者激励现状 | 第26-27页 |
| ·我国国有企业经营者激励机制存在的问题 | 第27-28页 |
| ·我国国有企业经营者激励机制失灵的成因分析 | 第28-30页 |
| 2 国有企业经营者激励机制的国际比较 | 第30-45页 |
| ·经营者激励环境比较 | 第30-32页 |
| ·经营者激励机制比较 | 第32-45页 |
| 第四章 完善国有企业经营者激励机制的理论分析 | 第45-53页 |
| 1 完善国有企业经营者激励机制的原则 | 第45-47页 |
| 2 各类激励因素的比较分析 | 第47-49页 |
| 3 经营者激励机制设计的考虑因素和框架模型 | 第49-53页 |
| ·经营者激励机制设计的考虑因素 | 第49-50页 |
| ·经营者激励机制设计的框架模型 | 第50-53页 |
| 第五章 完善国有企业经营者激励机制的方案探索 | 第53-82页 |
| 1 完善国有企业经营者物质报酬激励机制 | 第53-74页 |
| ·年薪制 | 第53-59页 |
| ·股票期权 | 第59-72页 |
| ·其他物质激励 | 第72-74页 |
| 2 构建有效的国有企业经营者精神激励机制 | 第74-77页 |
| ·事业激励 | 第74-76页 |
| ·声誉激励 | 第76页 |
| ·权利激励 | 第76-77页 |
| 3 完善国有企业经营者激励机制的配套措施 | 第77-80页 |
| 4 结论 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 作者简介 | 第85页 |