| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容、方法与技术路线 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.3 研究技术路线 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-17页 |
| 2.1 员工创造力 | 第13-14页 |
| 2.2 微信工作群的透明性和同步性 | 第14-15页 |
| 2.3 社会交换理论 | 第15-16页 |
| 2.4 文献评述 | 第16-17页 |
| 3 研究设计 | 第17-22页 |
| 3.1 选择混合研究方法理由 | 第17页 |
| 3.2 混合研究方法设计 | 第17-22页 |
| 3.2.1 探索性研究设计 | 第18-19页 |
| 3.2.2 验证性研究设计 | 第19-22页 |
| 4 探索性研究 | 第22-29页 |
| 4.1 模型构建 | 第22-25页 |
| 4.2 模型分析 | 第25-29页 |
| 4.2.1 透明性、同步性和领导成员交换的关系 | 第25-26页 |
| 4.2.2 领导成员交换、工作量和员工创造力的关系 | 第26-27页 |
| 4.2.3 透明性、同步性和同事关系的关系 | 第27页 |
| 4.2.4 同事关系、工作量和员工创造力的关系 | 第27-29页 |
| 5 实证研究 | 第29-43页 |
| 5.1 研究工具 | 第29页 |
| 5.2 样本资料描述性统计 | 第29-30页 |
| 5.3 同源方差检验 | 第30页 |
| 5.4 信度检验 | 第30-33页 |
| 5.5 效度检验 | 第33-35页 |
| 5.5.1 内容效度 | 第33页 |
| 5.5.2 结构效度 | 第33-35页 |
| 5.6 变量的描述性统计及相关分析 | 第35-36页 |
| 5.7 命题检验 | 第36-41页 |
| 5.7.1 领导成员交换、同事关系的中介效应检验 | 第36-38页 |
| 5.7.2 工作量的调节效应检验 | 第38-41页 |
| 5.8 命题检验结果 | 第41-43页 |
| 6 结论与展望 | 第43-46页 |
| 6.1 研究结论及贡献 | 第43-44页 |
| 6.2 管理建议 | 第44-45页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 附录A 微信工作群的使用开放性访谈提纲 | 第52-54页 |
| 附录B 微信工作群的使用研究调查问卷 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-59页 |