| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 序 | 第9-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-16页 |
| ·ZK国有企业情况概述 | 第12页 |
| ·80后留学归国人员进入国有企业工作情况分析 | 第12-13页 |
| ·80后留学生成长环境及个性分析 | 第13-14页 |
| ·ZK国有企业80后留学归国人员在工作中呈现的特点 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·研究范围和对象 | 第16页 |
| ·研究目的 | 第16-18页 |
| 2 激励机制研究理论综述 | 第18-25页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第19-20页 |
| ·波特—劳勒的综合激励理论 | 第20-22页 |
| ·罗宾斯综合激励模型 | 第22-25页 |
| 3 国有企业80后留学归国员工激励机制现状 | 第25-35页 |
| ·激励机制概述 | 第25-30页 |
| ·激励的内涵 | 第25页 |
| ·激励的基本原则及作用 | 第25-26页 |
| ·激励机制的内容 | 第26-28页 |
| ·激励机制作用性质 | 第28-29页 |
| ·激励机制的设计 | 第29-30页 |
| ·ZK国有企业80后留学归国员工激励机制现存问题 | 第30-35页 |
| ·分配制度应用问题 | 第31-32页 |
| ·行为规范应用问题 | 第32-34页 |
| ·信息交流应用问题 | 第34-35页 |
| 4 ZK国有企业80后留学归国员工激励机制改革探索 | 第35-41页 |
| ·分配制度探索 | 第35-38页 |
| ·行为规范探索 | 第38-39页 |
| ·信息交流探索 | 第39-41页 |
| 5 结论 | 第41-43页 |
| ·本文主要结论 | 第41页 |
| ·本文研究的局限 | 第41页 |
| ·今后的研究方向 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 附录A | 第44-46页 |
| 附录B | 第46-48页 |
| 附录C | 第48-50页 |
| 附录D | 第50-52页 |
| 附录E | 第52-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |