| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| ·研究问题的背景 | 第6页 |
| ·研究问题的意义及重要性 | 第6-7页 |
| ·研究问题的思路和主要内容 | 第7-9页 |
| 第二章 科技型中小企业人力资源管理的特征 | 第9-19页 |
| ·知识经济时代对企业人力资源管理的要求 | 第9-12页 |
| ·科技型中小企业人力资源管理的特征 | 第12-16页 |
| ·科技型企业知识型员工管理的问题 | 第16-19页 |
| 第三章 科技型中小企业知识型员工的激励 | 第19-28页 |
| ·激励的理论基础 | 第19-21页 |
| ·目标激励 | 第21-23页 |
| ·激励性报酬 | 第23-26页 |
| ·实践中的激励手段 | 第26-28页 |
| 第四章 构建基于知识创新能力的员工开发系统 | 第28-38页 |
| ·建立适合知识创新的组织结构 | 第29-31页 |
| ·进行有效的知识管理 | 第31-34页 |
| ·建立人力资源培训体系 | 第34-38页 |
| 第五章 科技型中小企业人力资源管理实践--中国联星实业有限公司联星生物人力资源管理探索 | 第38-51页 |
| ·案例企业背景 | 第38-40页 |
| ·公司人力资源管理现状分析 | 第40-45页 |
| ·走出企业人力资源管理困境的对策 | 第45-51页 |
| 结论 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |