| 1 导论 | 第1-9页 |
| ·选题的背景及问题的提出 | 第7页 |
| ·研究方法 | 第7-8页 |
| ·基本思路与框架 | 第8-9页 |
| 2 理论分析 | 第9-34页 |
| ·人力资源管理基本概述 | 第9-17页 |
| ·基本思想 | 第17-22页 |
| ·理论分析 | 第22-34页 |
| 3 八达公司人力资源管理现状 | 第34-44页 |
| ·企业所处行业背景及企业介绍 | 第34-37页 |
| ·人力资源结构分析 | 第37-40页 |
| ·八达公司人力资源管理中存在的问题 | 第40-44页 |
| 4 八达公司人力资源管理方案设计 | 第44-64页 |
| ·绩效管理系统的设计思路 | 第44-45页 |
| ·员工绩效管理体系的建立 | 第45-58页 |
| ·薪酬体系的建立 | 第58-64页 |
| 5 结语 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |