| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第1章 确立劳动合同法基本理念的时代背景 | 第9-13页 |
| ·我国现行劳动法严重滞后 | 第9-11页 |
| ·我国的国情需要 | 第11页 |
| ·与国际形势接轨的需要 | 第11-13页 |
| 第2章 劳动合同法基本理念的定位思考 | 第13-20页 |
| ·关于劳动合同法基本理念的争论 | 第13-14页 |
| ·劳动合同法的基本理念之我见 | 第14-17页 |
| ·劳动合同法基本理念的定位 | 第17-20页 |
| 第3章 劳动合同法的基本理念是构建和谐劳动关系 | 第20-25页 |
| ·和谐劳动关系是构建和谐社会的基础 | 第20-21页 |
| ·《劳动合同法》的基本理念是构建和谐劳动关系 | 第21-22页 |
| ·构建和谐社会劳动关系必须倾斜保障劳动者的合法权益 | 第22-23页 |
| ·劳动合同法对劳动者权益保护的突出表现 | 第23-25页 |
| ·用人单位不订立书面劳动合同的法律责任加重 | 第23页 |
| ·连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同 | 第23页 |
| ·劳动合同法加大了对试用期劳动者的保护力度 | 第23-24页 |
| ·用人单位强迫劳动将受罚 | 第24页 |
| ·劳动合同法规范了劳务派遣用工形式 | 第24页 |
| ·劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理 | 第24-25页 |
| 第4章 和谐劳动关系需要澄清的若干理论认识问题 | 第25-31页 |
| ·构建和谐劳动关系化解矛盾，实现发展中的共享和双赢 | 第25-26页 |
| ·构建和谐劳动关系是在法律和制度框架内实现制度化的平等合作 | 第26-28页 |
| ·构建和谐劳动关系需要工会、企业及政府的有效作为 | 第28-29页 |
| ·构建和谐劳动关系要以正确的态度去审视劳动者和无固定期限劳动合同 | 第29-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
