企业研发（R&D）人员知识共享绩效评价与激励机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·研发人员在研发活动中的作用 | 第11-12页 |
| ·目前企业研发管理中存在的问题 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-18页 |
| ·研发人员绩效考评和激励文献综述 | 第13-17页 |
| ·知识共享文献综述 | 第17-18页 |
| ·研究内容、方法和框架 | 第18-21页 |
| ·研究内容和方法 | 第18-19页 |
| ·研究框架 | 第19-21页 |
| 第2章 知识共享相关概念界定 | 第21-32页 |
| ·研发界定 | 第21-23页 |
| ·R&D的定义 | 第21页 |
| ·研发的分类 | 第21-23页 |
| ·研发人员的界定 | 第23-25页 |
| ·研发人员的含义 | 第23页 |
| ·研发人员的特点 | 第23-25页 |
| ·研发人员在企业中的地位和作用 | 第25页 |
| ·“知识”理论概述 | 第25-28页 |
| ·知识的定义 | 第25-26页 |
| ·知识的特性 | 第26-27页 |
| ·知识的分类 | 第27-28页 |
| ·研发知识的界定 | 第28页 |
| ·知识共享概述 | 第28-31页 |
| ·知识共享的含义 | 第28-29页 |
| ·知识共享的模式 | 第29-30页 |
| ·研发知识共享的重要意义 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 研发人员知识共享绩效评价体系构建 | 第32-51页 |
| ·研发人员知识共享评价内涵及意义 | 第32-33页 |
| ·研发人员知识共享评价的内涵 | 第32页 |
| ·研发人员知识共享评价的意义 | 第32-33页 |
| ·研发人员知识共享评价存在的问题 | 第33页 |
| ·研发人员知识共享评价指标体系的构建 | 第33-39页 |
| ·构建原则 | 第34页 |
| ·评价指标体系构建 | 第34-39页 |
| ·指标权重的确定 | 第39-46页 |
| ·层次分析法概述 | 第39-42页 |
| ·研发人员知识共享绩效考评指标权重的确定 | 第42-46页 |
| ·评价方法及算例 | 第46-50页 |
| ·模糊综合评判简述 | 第46-47页 |
| ·模糊综合评判在研发人员知识共享绩效评价中的应用 | 第47-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 研发人员知识共享博弈分析及激励研究 | 第51-64页 |
| ·研发人员之间知识共享博弈分析 | 第51-55页 |
| ·一次性博弈 | 第51-53页 |
| ·重复博弈 | 第53-55页 |
| ·研发人员与企业之间的知识共享博弈 | 第55-57页 |
| ·研发人员知识共享激励机制构建 | 第57-63页 |
| ·企业应从宏观层面上建立一个良好的研发软环境 | 第57-60页 |
| ·企业要从微观层面对研发人员知识共享行为进行激励 | 第60-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第74页 |
