无锡市高技能人才培养策略研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·概念界定 | 第14-15页 |
| ·研究内容与研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究框架与研究方法 | 第16-19页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 高技能人才理论综述 | 第19-30页 |
| ·高技能人才相关研究 | 第19-21页 |
| ·国外研究 | 第19页 |
| ·国内研究 | 第19-21页 |
| ·高技能人才研究的理论基础 | 第21-24页 |
| ·人力资本理论 | 第21-23页 |
| ·新公共管理理论 | 第23-24页 |
| ·高技能人才的人力资本定位 | 第24-25页 |
| ·高技能人才的特征 | 第25-26页 |
| ·高技能人才的获取途径 | 第26-30页 |
| ·学校教育培养渠道 | 第27页 |
| ·岗位成才培养渠道 | 第27页 |
| ·企业培训培养渠道 | 第27-28页 |
| ·产教结合培养渠道 | 第28-29页 |
| ·国际合作培养渠道 | 第29-30页 |
| 第3章 国内外高技能人才培养的现状 | 第30-39页 |
| ·发达国家高技能人才培养的现状 | 第30-34页 |
| ·德国高级技能人才培养的基本形式 | 第30-31页 |
| ·美国高级技能人才培养概况 | 第31-32页 |
| ·韩国的职业教育形式 | 第32-33页 |
| ·国外培养高技能人才的经验 | 第33-34页 |
| ·国内城市高技能人才培养的现状 | 第34-39页 |
| ·武汉的职业教育 | 第34-35页 |
| ·青岛市重奖高技能人才 | 第35-36页 |
| ·深圳市的百万技能人才工程 | 第36页 |
| ·其它城市 | 第36-37页 |
| ·国内培养高技能人才的经验 | 第37-39页 |
| 第4章 无锡市高技能人才培养存在问题的分析 | 第39-54页 |
| ·无锡市的发展与高技能人才 | 第39-41页 |
| ·无锡市高技能人才培养的成就 | 第41-45页 |
| ·无锡市高技能人才初具规模 | 第41页 |
| ·高技能人才培养相关机制的建立 | 第41-43页 |
| ·发展职业培训事业 | 第43-44页 |
| ·完善职业资格证书制度 | 第44-45页 |
| ·无锡市高技能人才培养存在的问题 | 第45-48页 |
| ·高技能人才总量不足 | 第45-46页 |
| ·高技能人才结构不合理 | 第46-47页 |
| ·高技能人才培训经费投入不足 | 第47-48页 |
| ·无锡市高技能人才培养存在问题的原因分析 | 第48-54页 |
| ·对高级技能人才认识定位上的偏差 | 第48-49页 |
| ·缺乏对高技能人才培养的政策保障和支持 | 第49-50页 |
| ·缺乏培养高技能人才的有效措施 | 第50-53页 |
| ·社会对高技能人才的需求迅速增长 | 第53-54页 |
| 第5章 加快无锡市高技能人才培养的对策建议 | 第54-64页 |
| ·政府倡导正确的高技能人才价值导向 | 第54页 |
| ·建立培养高技能人才的制度 | 第54-57页 |
| ·加强政府对高技能人才培养的规划指导作用 | 第55页 |
| ·加强政府对高技能人才培养的政策引导 | 第55-56页 |
| ·政府为高技能人才培养搭建平台 | 第56-57页 |
| ·完善高技能人才培养机制 | 第57页 |
| ·无锡市高技能人才培养的具体措施 | 第57-64页 |
| ·加强高等职业学校建设 | 第57-58页 |
| ·加快高技能人才实训基地建设 | 第58-59页 |
| ·发挥企业培养高技能人才的重要作用 | 第59-60页 |
| ·促进学校与企业合作共同培养高技能人才 | 第60-61页 |
| ·创新高技能人才评价体系 | 第61-62页 |
| ·实施高技能人才的相关保障措施 | 第62-63页 |
| ·完善职业资格管理体系 | 第63-64页 |
| 第6章 结论与展望 | 第64-67页 |
| ·结论 | 第64-65页 |
| ·展望 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第71页 |
