| 摘要 | 第1-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 第一章 《劳动合同法》中的倾斜保护和利益平衡 | 第9-16页 |
| 第一节 利益及利益平衡的基本内涵 | 第9-11页 |
| 一、利益的内涵 | 第9-10页 |
| 二、利益平衡的内涵 | 第10-11页 |
| 第二节 利益平衡在《劳动合同法》中的体现 | 第11-16页 |
| 一、倾斜保护劳动者合法权益的规定 | 第11-13页 |
| 二、特殊保护农民工权益 | 第13-14页 |
| 三、适当兼顾用人单位合法权益,保持劳动关系稳定 | 第14-16页 |
| 第二章 利益平衡在《劳动合同法》实施中的障碍性因素分析 | 第16-21页 |
| 第一节 劳资利益双方力量对比严重失衡 | 第16-18页 |
| 一、工会作用的依附性和有限性 | 第16-17页 |
| 二、金融危机加剧了劳方的弱势 | 第17页 |
| 三、用人单位存在一些违法情形 | 第17-18页 |
| 第二节 劳资利益调节与调解机制尚不完善 | 第18-19页 |
| 一、政府的劳资利益调节职能缺位 | 第18-19页 |
| 二、劳动争议基层调解软弱无力 | 第19页 |
| 三、标准劳动争议仲裁规则和程序的缺乏 | 第19页 |
| 第三节 劳资利益保护在法律上还存在失衡点 | 第19-21页 |
| 一、劳务关系、雇佣关系等的认定与区别问题 | 第19-20页 |
| 二、在劳动合同期限上存在过分保护劳动者利益的现实问题 | 第20页 |
| 三、申请支付令的规定未能实现保护劳动者合法权益的目的 | 第20-21页 |
| 第三章 实现利益平衡的法律对策 | 第21-28页 |
| 第一节 健全利益主体 | 第21-23页 |
| 一、发挥工会的作用 | 第21-22页 |
| 二、修补法律漏洞 | 第22页 |
| 三、加强企业自律 | 第22页 |
| 四、增强企业社会责任感 | 第22-23页 |
| 第二节 协调利益关系 | 第23-25页 |
| 一、转变政府职能 | 第23页 |
| 二、加大劳动监察的力度 | 第23-24页 |
| 三、完善集体谈判程序 | 第24页 |
| 四、建立基层调解机构 | 第24页 |
| 五、确立仲裁规则和程序 | 第24-25页 |
| 第三节 扩大利益保护 | 第25-28页 |
| 一、对中小企业实行差别对待 | 第25-26页 |
| 二、对农民工群体实行特殊保护 | 第26-28页 |
| 结论 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-32页 |
| 致谢 | 第32页 |
