行政权力规制与劳动关系自由化的互补与双赢--从华为员工自愿离职事件为例
| 摘要 | 第1-8页 |
| 导言 | 第8-10页 |
| 第一章 从华为事件看劳动合同法的立法与实施 | 第10-21页 |
| 第一节 华为事件的发生背景与反思 | 第10-12页 |
| 一、华为职工自愿离职事件回顾 | 第10-11页 |
| 二、华为事件隐含的法律涵义 | 第11-12页 |
| 第二节《劳动合同法》实施后企业面对的主要挑战 | 第12-17页 |
| 一、无固定期限劳动合同终身雇用的迷思 | 第13-15页 |
| 二、经济补偿责任的绝对性 | 第15-17页 |
| 第三节《劳动合同法》立法目的与现实的博奕 | 第17-19页 |
| 一、立法目的与实务的扞格 | 第17-18页 |
| 二、劳动者权益保护与经济发展的对立与互补 | 第18-19页 |
| 小结 | 第19-21页 |
| 第二章 劳动合同自由的法律本质 | 第21-35页 |
| 第一节 宪法对人民劳动权的保障 | 第21-25页 |
| 一、宪法人权保障国际立法例 | 第21页 |
| 二、宪法对劳动权保护的含意 | 第21-23页 |
| 三、《劳动合同法》立法的实践意义 | 第23-25页 |
| 第二节 私法自治理论在劳动关系中的实践 | 第25-29页 |
| 一、私法关系中的契约自由原则 | 第25-26页 |
| 二、劳动合同关系自由的限制 | 第26-29页 |
| 三、劳动合同的人合性 | 第29页 |
| 第三节 契约自由原则的规制与劳动主权关系的调整 | 第29-34页 |
| 一、国家机关的权力规制 | 第30-31页 |
| 二、工会的角色及职能 | 第31-32页 |
| 三、职工民主管理与劳动者主权 | 第32-34页 |
| 小结 | 第34-35页 |
| 第三章 劳动保障执法监督与司法救济制度 | 第35-50页 |
| 第一节 我国劳动保障监察制度简述 | 第36-39页 |
| 一、劳动保障监察的主体及作法 | 第36-37页 |
| 二、劳动监察的内容 | 第37-38页 |
| 三、劳动监察机关人员的职责与挑战 | 第38-39页 |
| 第二节 劳动合同争议的救济制度 | 第39-48页 |
| 一、劳动合同争议的前置调解程序 | 第39-41页 |
| 二、劳动合同争议的司法救济-仲裁与诉讼制度 | 第41-46页 |
| 三、行政诉讼程序的法律冲突 | 第46-48页 |
| 第三节 劳动合同争议事件处理机制的建议 | 第48-49页 |
| 小结 | 第49-50页 |
| 第四章 国际经验与我国劳动立法的思考 | 第50-62页 |
| 第一节 劳动立法的国际经验 | 第50-55页 |
| 一、德国劳动立法对劳动关系的保护制度 | 第50-53页 |
| 二、法国解雇法令立法的社会效应 | 第53-54页 |
| 三、劳动权保障与经济发展的平衡 | 第54-55页 |
| 第二节 我国劳动合同立法与劳动权益保障 | 第55-58页 |
| 一、契约自由在劳动关系领域的实现与调整 | 第56-57页 |
| 二、劳动关系中政、劳、雇三方机制的调和与互补 | 第57页 |
| 三、以经济发展促进劳工权益保障的完善 | 第57-58页 |
| 第三节 企业社会责任理论与国家宪法责任的互补 | 第58-62页 |
| 一、企业社会责任理论与公司治理 | 第59-60页 |
| 二、企业社会责任对劳动关系的促进作用 | 第60-62页 |
| 第五章 结语 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
