| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-9页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·研究的主要内容和论文结构 | 第7-9页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第9-20页 |
| ·员工素质研究 | 第9-14页 |
| ·离职倾向研究 | 第14-17页 |
| ·员工素质与离职倾向研究 | 第17-18页 |
| ·评述 | 第18页 |
| ·本文理论框架和研究假设 | 第18-20页 |
| 第3章 研究方法 | 第20-29页 |
| ·调查对象与数据收集的方法 | 第20页 |
| ·数据收集的工具 | 第20-22页 |
| ·问卷的信度和效度 | 第22-27页 |
| ·资料的处理方法 | 第27-29页 |
| 第4章 结果与讨论 | 第29-43页 |
| ·样本特征分析 | 第29-31页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·个性特征在离职倾向上的差异分析 | 第32-38页 |
| ·员工素质与离职倾向的关系 | 第38-43页 |
| 第5章 结论与今后研究建议 | 第43-48页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·建议 | 第44-46页 |
| ·局限及未来研究方向 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 中文摘要 | 第58-61页 |
| Abstract | 第61-64页 |