基于组织绩效的人力资源柔性管理实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题的背景和研究的意义 | 第9-10页 |
| ·选题的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究状况综述 | 第10-12页 |
| ·国外学者的相关研究 | 第10-11页 |
| ·国内学者的相关研究 | 第11-12页 |
| ·目前研究存在的不足 | 第12页 |
| ·本文研究的主要思路和方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第13-14页 |
| 第二章 人力资源柔性管理与组织绩效的相关理论 | 第14-24页 |
| ·柔性的概念及特点 | 第14-15页 |
| ·柔性的概念 | 第14页 |
| ·柔性内涵的特点 | 第14-15页 |
| ·柔性管理的内涵及特征 | 第15-17页 |
| ·柔性管理的内涵 | 第15-16页 |
| ·柔性管理特征 | 第16-17页 |
| ·人力资源柔性管理及分类 | 第17-21页 |
| ·人力资源柔性管理 | 第17-18页 |
| ·人力资源柔性管理的类型 | 第18-21页 |
| ·组织绩效 | 第21-24页 |
| ·组织绩效涵义 | 第21页 |
| ·组织绩效的影响因素 | 第21-24页 |
| 第三章 基于组织绩效的人力资源柔性管理的理论分析 | 第24-28页 |
| ·人力资源柔性管理在组织中的运用 | 第24-25页 |
| ·人力资源柔性管理评价分析的指标体系 | 第25-28页 |
| 第四章 基于组织绩效的人力资源柔性管理的实证分析 | 第28-40页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·数据的收集和研究变量的选取 | 第28-29页 |
| ·数据的收集 | 第28页 |
| ·问卷设计说明 | 第28-29页 |
| ·变量的选取 | 第29页 |
| ·数据的分析 | 第29-40页 |
| ·信度和效度检验 | 第29-33页 |
| ·相关性分析 | 第33-35页 |
| ·结构方程模型分析 | 第35-40页 |
| 第五章 结论 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附录A:攻读学位期间发表的学术论文 | 第46-47页 |
| 附录B:企业人力资源管理柔性运用之调查问卷 | 第47-49页 |
