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基于企业利益相关者的财务治理模式和机制研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 绪论第11-19页
   ·问题的提出第11-12页
   ·研究背景及意义第12-14页
     ·研究背景第12-13页
     ·研究意义第13-14页
   ·国内外研究现状第14-17页
     ·国外研究现状第14-15页
     ·国内研究现状第15-17页
   ·研究内容及方法第17-19页
     ·研究内容第17-18页
     ·研究方法第18-19页
第二章 利益相关者财务治理基本理论第19-29页
   ·利益相关者财务治理涵义第19-20页
   ·利益相关者财务治理基本要素第20-22页
     ·财务治理本质第20页
     ·财务治理主体第20-21页
     ·财务治理客体第21页
     ·财务治理目标第21-22页
   ·利益相关者财务治理理论基础第22-29页
     ·委托代理理论第22-23页
     ·企业契约理论第23-24页
     ·利益相关者理论第24-26页
     ·产权理论第26-27页
     ·公司治理理论第27-29页
第三章 财务治理模式研究第29-47页
   ·股东主导型财务治理模式第30-32页
     ·低资产负债率和股权分散的资本结构特征第30页
     ·强管理者弱所有者的财权配置状况第30-31页
     ·有效性评析第31-32页
   ·债权人主导型财务治理模式第32-33页
     ·高资产负债率和法人相互持股的资本结构特征第32页
     ·银行主导下的财权配置状况第32-33页
     ·有效性评析第33页
   ·家族集权财务治理模式第33-35页
     ·高资产负债率和股权集中的资本结构特征第33页
     ·家长决策主导下的财权配置状况第33-34页
     ·有效性评析第34-35页
   ·利益相关者财务治理模式第35-47页
     ·利益相关者财务治理模式特征第35页
     ·财务共同治理模式下的财权配置第35-42页
     ·财务相机治理模式下的财权配置第42-44页
     ·利益相关者财务治理模式有效性评析第44-47页
第四章 利益相关者财务治理机制第47-63页
   ·财务决策机制第47-49页
     ·核心财务决策者及决策权力安排第48页
     ·决策程序第48-49页
   ·财务激励机制第49-52页
     ·长短期相结合的薪酬激励第50-51页
     ·权利激励第51页
     ·长期职业生涯的声誉激励第51-52页
     ·外部人才市场激励第52页
     ·精神激励第52页
   ·财务约束机制第52-54页
     ·法律约束第53页
     ·行政约束第53页
     ·董事和经理人市场约束第53-54页
     ·职业道德标准约束第54页
     ·经济约束第54页
   ·财务评价机制第54-63页
     ·改进的平衡计分卡绩效评价指标体系第54-56页
     ·绩效模糊综合评价模型第56-58页
     ·利益相关者经营绩效模糊综合评判案例第58-63页
第五章 结论第63-65页
参考文献第65-69页
致谢第69-71页
附录A: 攻读学位期间发表的学术论文第71页

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