国有企业股权激励制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-15页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第15-18页 |
| 第二章 股权激励制度的基本理论 | 第18-34页 |
| ·基本概念 | 第18-19页 |
| ·激励 | 第18页 |
| ·股权 | 第18页 |
| ·股权激励 | 第18-19页 |
| ·国有企业 | 第19页 |
| ·激励的理论基础 | 第19-24页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第19-21页 |
| ·赫茨伯格的激励-保健理论 | 第21页 |
| ·X-Y理论 | 第21-22页 |
| ·公平理论 | 第22-23页 |
| ·强化理论 | 第23页 |
| ·期望理论 | 第23-24页 |
| ·股权激励的机理、效应及形式 | 第24-32页 |
| ·股权激励的机理 | 第24-27页 |
| ·股权激励的效应 | 第27-30页 |
| ·股权激励的形式 | 第30-32页 |
| ·国外股权激励制度介绍 | 第32-34页 |
| 第三章 国有企业股权激励制度的现状及存在的问题 | 第34-46页 |
| ·国有企业的股权激励制度现状 | 第34-39页 |
| ·国有企业实行股权激励的实践 | 第34-35页 |
| ·国有企业实行股权激励的模式 | 第35-39页 |
| ·国有企业股权激励存在的问题 | 第39-40页 |
| ·国有企业股权激励的主要障碍 | 第40-42页 |
| ·国有企业实行股权激励制度的必然性和可行性 | 第42-46页 |
| ·国有企业实行股权激励制度的必然性 | 第42-43页 |
| ·国有企业实行股权激励制度的可行性 | 第43-46页 |
| 第四章 国有企业股权激励制度的新模式 | 第46-56页 |
| ·动态股权制建设的指导思想 | 第46页 |
| ·动态股权制建设的原则 | 第46-47页 |
| ·动态股权制建设的思路 | 第47-49页 |
| ·动态股权制的含义 | 第47-48页 |
| ·动态股权制的目标 | 第48-49页 |
| ·动态股权制的理论基础 | 第49页 |
| ·动态股权激励模型 | 第49-52页 |
| ·动态股权制的基本框架 | 第49-50页 |
| ·动态股权制的计算方法 | 第50-51页 |
| ·动态股权激励模型的优点 | 第51-52页 |
| ·动态股权制建设的意义 | 第52页 |
| ·动态股权制的局限性 | 第52-53页 |
| ·实施动态股权制的配套措施 | 第53-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录A (攻读学位期间发表论文目录) | 第65页 |
