| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究的目的与意义 | 第7-10页 |
| ·选题的依据 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| ·本文的研究思路、方法与结构 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-11页 |
| ·本文的结构 | 第11页 |
| ·本文的难点与可能的创新点 | 第11-13页 |
| 2 相关理论概述 | 第13-27页 |
| ·人才资源理论 | 第13-20页 |
| ·人才资源的概念和特征 | 第13-15页 |
| ·舒尔茨人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·马克思主义关于人才资源的思想 | 第16-20页 |
| ·人才储备理论 | 第20-22页 |
| ·"人才加速储备库"理论 | 第20-21页 |
| ·胜任力特征理论 | 第21页 |
| ·能力生命周期理论 | 第21-22页 |
| ·新经济增长理论的历史演进 | 第22-27页 |
| ·资本积累理论 | 第22-23页 |
| ·外生技术决定理论 | 第23页 |
| ·准内生技术决定论 | 第23-24页 |
| ·内生技术决定论 | 第24-27页 |
| 3 人才储备的方法和技术 | 第27-31页 |
| ·人才结构分析方法 | 第27-28页 |
| ·人才预测分析方法 | 第28-29页 |
| ·人才测评方法 | 第29-31页 |
| 4 西安高新技术产业开发区人才资源现状 | 第31-47页 |
| ·西安高新技术产业开发区人力资源总量分析 | 第32-36页 |
| ·人力资源总量 | 第32-33页 |
| ·从业人员职业结构 | 第33-34页 |
| ·从业人员在不同规模企业中的分布状况 | 第34页 |
| ·从业人员的来源情况及其园区分布状况 | 第34-35页 |
| ·从业人员性别和年龄结构 | 第35-36页 |
| ·西安高新技术产业开发区人才资源分析 | 第36-39页 |
| ·人才资源总量 | 第36-37页 |
| ·人才资源学历结构 | 第37-38页 |
| ·从业人员专业技术职称结构 | 第38页 |
| ·留学归国人员状况 | 第38页 |
| ·从业人员整体水平在全国高新区的排位 | 第38-39页 |
| ·西安高新技术产业开发区人才资源对经济增长的贡献 | 第39-42页 |
| ·新经济增长模型 | 第39-40页 |
| ·西安高新区人才资源及其相关数据资料 | 第40-41页 |
| ·人力资本对经济增长贡献率的测算结果及其分析 | 第41-42页 |
| ·西安高新区人才资源存在的问题及其原因分析 | 第42-47页 |
| ·人才结构不合理 | 第42-43页 |
| ·高层次人才缺乏 | 第43页 |
| ·人才资源效益低 | 第43-44页 |
| ·人才中介市场化与专业化程度低 | 第44页 |
| ·人才资源环境处于劣势 | 第44-47页 |
| 5 西安高新技术产业开发区人才储备模式构建 | 第47-57页 |
| ·西安高新区实施人才储备的必要性 | 第47-48页 |
| ·西安高新区人才储备现状及存在的问题 | 第47-48页 |
| ·西安高新区实施人才储备的必要性 | 第48页 |
| ·构建西安高新技术产业开发区的人才储备模式的原则和目标 | 第48-49页 |
| ·目标 | 第48-49页 |
| ·原则 | 第49页 |
| ·以人才引进为目的的长期人才储备模式 | 第49-52页 |
| ·以智力引进为目的的柔性人才储备模式 | 第52-53页 |
| ·智力引进 | 第52页 |
| ·人才合作培养 | 第52-53页 |
| ·实施人才储备两种模式的关键和要求 | 第53-54页 |
| ·实施人才储备的关键 | 第53页 |
| ·实行人才储备的要求 | 第53-54页 |
| ·实施西安高新技术产开发区人才储备模式的保障措施 | 第54-57页 |
| ·加强政府宏观调控力度 | 第54页 |
| ·健全人才市场配套体系 | 第54-55页 |
| ·结合西安教育事业,加快人力资本积累 | 第55页 |
| ·完善柔性人才引进制度 | 第55页 |
| ·提高人才储备人员技能水平 | 第55-56页 |
| ·深化区域人才开发合作途径 | 第56-57页 |
| 结论及有待于进一步研究的问题 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63页 |