| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1. 前言 | 第7-13页 |
| ·问题提出 | 第8-13页 |
| ·研究意义 | 第8-11页 |
| ·本课题的国内外研究状况 | 第11-13页 |
| 2. 理论基础及研究缘由 | 第13-27页 |
| ·相关理论 | 第13-18页 |
| ·系统科学 | 第13页 |
| ·人才学 | 第13-14页 |
| ·人才发展需要理论 | 第14-16页 |
| ·人力资源管理理论 | 第16页 |
| ·制度经济理论 | 第16-17页 |
| ·政治学理论 | 第17-18页 |
| ·相关概念界定 | 第18-27页 |
| ·人才及人才资源 | 第18-21页 |
| ·人才环境概念及基本特征 | 第21-25页 |
| ·开展西安市人才环境评价的可行性 | 第25-27页 |
| 3. 人才环境评价指标体系建立 | 第27-41页 |
| ·人才软环境评价指标体系建立的原则 | 第27-28页 |
| ·系统性原则 | 第27页 |
| ·以人为本原则 | 第27-28页 |
| ·可比性原则 | 第28页 |
| ·可操作性原则 | 第28页 |
| ·定性与定量相结合原则 | 第28页 |
| ·动态性原则 | 第28页 |
| ·人才软环境指标体系建立的评价方法 | 第28-31页 |
| ·层次分析法 | 第28-29页 |
| ·模糊综合评价法 | 第29页 |
| ·德尔菲法 | 第29-30页 |
| ·现有评价方法评估 | 第30-31页 |
| ·西安市人才软环境现状 | 第31-33页 |
| ·西安经济的快速发展 | 第31-32页 |
| ·人才政策环境不断优化 | 第32页 |
| ·城市设施和人居环境改善 | 第32-33页 |
| ·高层次人才的快速聚集 | 第33页 |
| ·评价指标体系建立 | 第33-41页 |
| ·分层次建立指标体系 | 第33-35页 |
| ·单项指标选取与解释 | 第35-41页 |
| 4. 西安市人才软环境数据调查及问题分析 | 第41-45页 |
| ·西安市人才软环境数据调查 | 第41页 |
| ·问题分析 | 第41-43页 |
| ·实证分析 | 第43-45页 |
| 5. 西安市人才软环境建议与对策 | 第45-53页 |
| ·大力发展经济,不断提高西安市人均生活水平 | 第45-46页 |
| ·发挥四大开发区(基地)的带头作用,建立经济发展高地 | 第45页 |
| ·进一步发展西安的文化旅游第三产业,加快对外开放 | 第45-46页 |
| ·积极推进人事制度改革,建立科学的人事管理体制 | 第46页 |
| ·加强人才资源开发,建立人才保障制度 | 第46-47页 |
| ·树立科学的人才观,营造人尽其才的氛围 | 第47-48页 |
| ·优化人文环境,塑造人才宜居的城市环境 | 第48-50页 |
| ·优化人文环境 | 第48-49页 |
| ·塑造宜居城市 | 第49-50页 |
| ·加强人才团队建设,激发人才创新意识和创造能力 | 第50-53页 |
| ·加强人才队伍建设关键在于加大人才开发的投入 | 第50页 |
| ·建立有创造精神和创造能力的人才团队 | 第50-51页 |
| ·打造强势人才团队,需要创新体制机制 | 第51-53页 |
| 结语展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61页 |