| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内外研究述评 | 第14-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 企业在职培训投资决策的理论基础 | 第18-25页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·最大化原理 | 第19-20页 |
| ·博弈论 | 第20-22页 |
| ·货币的时间价值理论 | 第22-23页 |
| ·风险报酬理论 | 第23-25页 |
| 第3章 企业在职培训投资决策的内容及基本程序 | 第25-30页 |
| ·企业在职培训投资的内涵 | 第25-27页 |
| ·企业在职培训投资的涵义 | 第25-27页 |
| ·企业在职培训投资的特征 | 第27页 |
| ·企业在职培训投资决策的内容 | 第27-28页 |
| ·企业在职培训投资决策的基本程序 | 第28-30页 |
| 第4章 企业在职培训投资决策存在的问题及成因 | 第30-35页 |
| ·企业在职培训投资决策存在的主要问题 | 第30-33页 |
| ·决策制定缺乏长远规划 | 第30-32页 |
| ·方案分析与评价不足 | 第32-33页 |
| ·决策方法选取不当 | 第33页 |
| ·企业在职培训投资决策存在的问题成因 | 第33-35页 |
| ·管理者不重视在职培训投资 | 第33-34页 |
| ·难以准确计量在职培训投资成本和收益 | 第34页 |
| ·决策者对人力资本认识不到位 | 第34-35页 |
| 第5章 基于博弈论与数学模型的企业在职培训投资决策 | 第35-59页 |
| ·影响企业在职培训投资决策的主要因素分析 | 第35-49页 |
| ·企业在职培训投资的环境 | 第35-37页 |
| ·企业在职培训投资的成本 | 第37-39页 |
| ·企业在职培训投资的收益 | 第39-42页 |
| ·企业在职培训投资的风险 | 第42-49页 |
| ·基于博弈论的企业在职培训投资决策 | 第49-55页 |
| ·一般培训与特殊培训投资的静态博弈 | 第49-51页 |
| ·企业特殊培训投资的动态博弈 | 第51-55页 |
| ·基于数学模型的企业在职培训投资决策 | 第55-59页 |
| ·投资方案独立时的投资决策 | 第55-57页 |
| ·投资方案互斥时的投资决策 | 第57-59页 |
| 第6章 企业在职培训投资决策案例分析 | 第59-63页 |
| ·公司背景介绍 | 第59-61页 |
| ·公司基本情况 | 第59页 |
| ·公司已有的培训体系与人员结构 | 第59-61页 |
| ·公司在职培训投资决策面临的问题 | 第61页 |
| ·公司在职培训投资方案择优分析 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录A 攻读学位期间的研究成果 | 第69页 |