摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
目录 | 第7-10页 |
第一章 绪论 | 第10-16页 |
·研究背景和意义 | 第10-11页 |
·研究的背景 | 第10-11页 |
·研究的意义 | 第11页 |
·研究现状 | 第11-13页 |
·国外研究现状 | 第11-12页 |
·国内研究现状 | 第12-13页 |
·研究思路和框架 | 第13-15页 |
·研究思路 | 第13-14页 |
·论文框架 | 第14-15页 |
·论文的创新点 | 第15-16页 |
第二章 激励机制的相关理论 | 第16-31页 |
·激励的涵义与过程 | 第16-18页 |
·激励的涵义 | 第16页 |
·激励过程 | 第16-17页 |
·激励方式 | 第17页 |
·激励机制 | 第17-18页 |
·激励相关理论 | 第18-23页 |
·国外相关的激励理论 | 第18-21页 |
·国内相关的激励理论 | 第21-23页 |
·隐性激励相关理论 | 第23-29页 |
·国外学者对隐性激励的研究 | 第23-26页 |
·国内学者对隐性激励的研究 | 第26-29页 |
·与集团模式相关的两个激励理论 | 第29-31页 |
·团队理论 | 第29页 |
·委托——代理理论 | 第29-31页 |
第三章 担保集团模式下子公司内部激励影响因素 | 第31-40页 |
·担保行业背景因素 | 第31-33页 |
·担保的概念 | 第31页 |
·国外担保行业发展状况 | 第31-32页 |
·我国担保行业发展状况 | 第32-33页 |
·担保行业背景对激励机制的影响 | 第33页 |
·担保企业内外部环境因素 | 第33-36页 |
·担保企业外部环境 | 第33-35页 |
·担保企业内部环境 | 第35-36页 |
·内外部环境因素对激励机制的影响 | 第36页 |
·担保企业经营特点因素 | 第36-40页 |
·担保集团模式下子公司的特点 | 第37-38页 |
·担保企业业务定位与业务流程 | 第38-39页 |
·担保企业经营特点对激励机制的影响 | 第39-40页 |
第四章 担保集团模式下子公司员工激励特征及激励现状 | 第40-50页 |
·担保集团模式下子公司员工激励特征 | 第40-43页 |
·子公司员工构成 | 第40页 |
·员工显性激励特征 | 第40-41页 |
·员工隐性激励特征 | 第41-43页 |
·担保集团模式下子公司激励特征 | 第43-44页 |
·委托代理关系 | 第43-44页 |
·集团与子公司的沟通 | 第44页 |
·担保集团模式下子公司内部激励现状分析 | 第44-47页 |
·显性激励现状分析 | 第44-45页 |
·隐性激励现状分析 | 第45-47页 |
·担保集团模式下子公司内部激励存在的问题 | 第47-50页 |
·显性激励存在的问题 | 第47-48页 |
·隐性激励存在的问题 | 第48-50页 |
第五章 担保集团模式下子公司激励体系设计 | 第50-58页 |
·担保集团模式下子公司内部显性激励制度设计 | 第50-56页 |
·薪酬体系设计 | 第50-53页 |
·绩效考核体系设计 | 第53-54页 |
·长期激励计划设计 | 第54-56页 |
·担保集团模式下子公司内部隐性激励建议 | 第56-58页 |
第六章 案例:某担保集团下属A 子公司内部激励体系设计 | 第58-80页 |
·A 公司背景和内外部环境 | 第58-61页 |
·A 公司背景 | 第58页 |
·外部环境 | 第58-60页 |
·内部环境 | 第60-61页 |
·A 担保公司激励体系现状分析 | 第61-66页 |
·A 担保公司员工的显性激励分析 | 第61-63页 |
·A 担保公司员工的隐性激励分析 | 第63-66页 |
·A 担保公司现行激励制度存在的问题 | 第66-69页 |
·显性激励方面存在的问题 | 第66-67页 |
·隐性激励方面存在的问题 | 第67-69页 |
·某担保集团下属A 子公司激励体系设计 | 第69-80页 |
·显性激励体系设计 | 第69-75页 |
·短期激励计划——薪酬体系设计 | 第69-74页 |
·长期激励计划 | 第74-75页 |
·隐性激励建议 | 第75-78页 |
·激励体系的配套措施 | 第78-80页 |
结论与展望 | 第80-81页 |
参考文献 | 第81-84页 |
致谢 | 第84-85页 |
附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第85页 |
附录B 调查问卷及岗位说明书示例 | 第85-92页 |
附录B.1 调查问卷 | 第85-91页 |
附录B.2 岗位说明书示例 | 第91-92页 |