| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和方法 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文框架 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-29页 |
| ·激励理论 | 第11-16页 |
| ·激励概述 | 第11-12页 |
| ·激励理论 | 第12-16页 |
| ·薪酬研究 | 第16-20页 |
| ·薪酬概述 | 第16-17页 |
| ·薪酬理论 | 第17-20页 |
| ·绩效考核相关理论 | 第20-23页 |
| ·绩效及绩效考核 | 第20-22页 |
| ·绩效考核理论 | 第22-23页 |
| ·高管理论研究 | 第23-29页 |
| ·高管人员的界定 | 第23-24页 |
| ·高管人员的性质 | 第24-25页 |
| ·高管人员薪酬研究 | 第25-29页 |
| 第三章 中交A 局现状概述 | 第29-36页 |
| ·公司发展历程 | 第29-30页 |
| ·公司发展战略 | 第30-31页 |
| ·总体战略 | 第30页 |
| ·战略目标 | 第30-31页 |
| ·公司组织结构及组织文化 | 第31-32页 |
| ·组织结构 | 第31页 |
| ·公司组织文化 | 第31-32页 |
| ·行业现状 | 第32-36页 |
| 第四章 中交A 局分子公司高管人员绩效考核与薪酬体系现状研究 | 第36-50页 |
| ·中交A 局分子公司高管人员界定 | 第36页 |
| ·高管人员的行为分析 | 第36-39页 |
| ·影响高管人员薪酬的主要因素分析 | 第39-46页 |
| ·公司特征 | 第39-41页 |
| ·高管个人特征 | 第41-44页 |
| ·公司治理结构 | 第44-46页 |
| ·经理人市场特征 | 第46页 |
| ·中交A 局分子公司高管人员绩效考核及薪酬体系现状分析 | 第46-50页 |
| ·绩效考核及薪酬体系现状 | 第47-48页 |
| ·绩效考核及薪酬体系存在的主要问题 | 第48-50页 |
| 第五章 中交A 局分子公司高管人员薪酬体系改进研究 | 第50-74页 |
| ·中交A 局分子公司高管人员薪酬体系改进思路 | 第50-55页 |
| ·中交A 局分子公司高管人员薪酬体系改进思路 | 第50-52页 |
| ·中交A 局分子公司高管人员薪酬体系设计原则 | 第52-54页 |
| ·中交A 局分子公司高管人员薪酬改进体系的设计内容 | 第54-55页 |
| ·中交A 局分子公司高管人员薪酬激励机制分析 | 第55-74页 |
| ·传统薪酬激励机制 | 第55-57页 |
| ·基于KPI 的薪酬激励机制 | 第57-59页 |
| ·基于BSC 的薪酬激励机制 | 第59-63页 |
| ·基于EVA 的薪酬激励机制 | 第63-68页 |
| ·KPI、BSC、EVA 三种激励机制的比较与结合 | 第68-74页 |
| 第六章 中交A 局分子公司高管人员薪酬改进体系 | 第74-94页 |
| ·中交A 局分子公司高管人员绩效评价体系构建 | 第74-79页 |
| ·中交A 局分子公司高管人员薪酬改进体系 | 第79-83页 |
| ·中交A 局分子公司高管人员薪酬改进体系实施保障措施 | 第83-94页 |
| ·中交A 局分子公司高管人员薪酬体系保障要素 | 第83-87页 |
| ·中交A 局分子公司高管人员薪酬体系的反馈处理与改进 | 第87-94页 |
| 结论与展望 | 第94-96页 |
| 参考文献 | 第96-99页 |
| 致谢 | 第99页 |
