| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景以及选题意义 | 第12-15页 |
| ·问题的提出 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·国内外研究状况 | 第15-17页 |
| ·国外研究状况 | 第15-16页 |
| ·国内研究状况 | 第16-17页 |
| ·本文研究思路和内容 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-19页 |
| 2. 国企经营者行为选择和薪酬激励制度研究 | 第19-27页 |
| ·国企经营管理者行为特征分析 | 第19-20页 |
| ·国企经营管理者行为选择与薪酬激励的博弈分析 | 第20-22页 |
| ·薪酬激励的理论依据 | 第22-25页 |
| ·经济学激励理论综述 | 第22-25页 |
| ·管理学激励理论综述 | 第25页 |
| ·国有企事业经营管理者薪酬激励需要研究的问题 | 第25-27页 |
| 3. 基于EVA的综合薪酬激励方案设计 | 第27-35页 |
| ·EVA概述 | 第27-30页 |
| ·EVA的含义 | 第27页 |
| ·EVA的计算 | 第27-30页 |
| ·EVA的应用 | 第30页 |
| ·基于横向比较的EVA薪酬激励方案 | 第30-31页 |
| ·国有企业经营管理者薪酬组合激励研究 | 第31-35页 |
| ·国有企业经营管理者薪酬组合激励设计的原则 | 第31-32页 |
| ·基于横向比较EVA的薪酬激励机制的内容 | 第32-34页 |
| ·建立EVA考评体系的思考 | 第34-35页 |
| 4. 基于EVA的绩效评价方案在我国军工事业单位中的应用 | 第35-42页 |
| ·案例介绍 | 第35-36页 |
| ·案例分析 | 第36-37页 |
| ·前述考评指标设计存在的问题 | 第36-37页 |
| ·薪酬激励设计存在的问题 | 第37页 |
| ·改革设想 | 第37-42页 |
| ·军工事业单位EVA导向 | 第38页 |
| ·军工事业单位EVA评价指标设计 | 第38-40页 |
| ·基于EVA的军工事业单位经营者薪酬体系设计流程 | 第40页 |
| ·军工事业单位推广EVA绩效评价体系注意事项 | 第40页 |
| ·案例分析 | 第40-42页 |
| 5. 结论 | 第42-44页 |
| ·结论 | 第42页 |
| ·不足与展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |