| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容及框架 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第11-13页 |
| 1.3 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 高管薪酬差距的经济后果 | 第14-16页 |
| 2.2 高管激励与研发活动关系 | 第16-18页 |
| 2.2.1 高管激励与研发投入 | 第16-18页 |
| 2.2.2 高管激励与研发产出 | 第18页 |
| 2.3 管理层权力与高管薪酬差距 | 第18-19页 |
| 2.4 高管薪酬差距与研发活动关系 | 第19-21页 |
| 2.4.1 高管薪酬差距与研发投入 | 第20页 |
| 2.4.2 高管薪酬差距与研发产出 | 第20-21页 |
| 2.5 文献述评 | 第21-22页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第22-32页 |
| 3.1 关键概念界定 | 第22-24页 |
| 3.1.1 高管 | 第22页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第22-23页 |
| 3.1.3 高管薪酬差距 | 第23页 |
| 3.1.4 管理层权力 | 第23-24页 |
| 3.1.5 研发产出 | 第24页 |
| 3.2 基础理论 | 第24-26页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.2.2 锦标赛理论 | 第25页 |
| 3.2.3 行为理论 | 第25-26页 |
| 3.2.4 管理层权力理论 | 第26页 |
| 3.3 理论分析与研究假设 | 第26-32页 |
| 3.3.1 高管团队内部薪酬差距对研发产出的影响 | 第26-27页 |
| 3.3.2 高管—普通员工薪酬差距对研发产出的影响 | 第27-29页 |
| 3.3.3 高管薪酬差距对研发产出的内部影响机制研究 | 第29-30页 |
| 3.3.4 管理层权力对高管薪酬差距与研发产出关系的影响 | 第30-32页 |
| 4 实证设计 | 第32-37页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量定义 | 第32-36页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第32页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第33页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第33-36页 |
| 4.3 模型设计 | 第36-37页 |
| 5 实证分析 | 第37-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-40页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第40-45页 |
| 5.3.1 高管团队内部薪酬差距对研发产出的影响 | 第40-41页 |
| 5.3.2 高管—普通员工薪酬差距对研发产出的影响 | 第41页 |
| 5.3.3 高管薪酬差距对研发产出的内部影响机制研究 | 第41-43页 |
| 5.3.4 管理层权力对高管薪酬差距与研发产出关系的影响 | 第43-45页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第45-51页 |
| 5.4.1 内生性检验 | 第45-48页 |
| 5.4.2 非线性检验 | 第48-51页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第51-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 政策建议 | 第52页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
