摘要 | 第5-7页 |
abstract | 第7-9页 |
第1章 导论 | 第13-18页 |
1.1 研究背景与研究意义 | 第13-15页 |
1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
1.2 研究内容与结构框架 | 第15-16页 |
1.2.1 研究内容 | 第15-16页 |
1.2.2 结构框架 | 第16页 |
1.3 研究方法与创新点 | 第16-18页 |
1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
1.3.2 创新点 | 第17-18页 |
第2章 文献综述 | 第18-26页 |
2.1 关系嵌入研究综述 | 第18-21页 |
2.1.1 关系嵌入的概念 | 第18-19页 |
2.1.2 关系嵌入的维度划分 | 第19-20页 |
2.1.3 关系嵌入悖论 | 第20-21页 |
2.2 战略柔性研究综述 | 第21-23页 |
2.2.1 战略柔性的概念 | 第21-22页 |
2.2.2 战略柔性维度划分 | 第22-23页 |
2.2.3 战略柔性与企业绩效 | 第23页 |
2.3 创新绩效的文献综述 | 第23-25页 |
2.3.1 创新绩效的概念 | 第23-24页 |
2.3.2 创新绩效前置影响因素 | 第24-25页 |
2.4 文献综述小结 | 第25-26页 |
第3章 假设提出和模型构建 | 第26-38页 |
3.1 关系嵌入性对创新绩效的影响 | 第26-28页 |
3.1.1 信任对创新绩效的影响 | 第26-27页 |
3.1.2 信息共享对创新绩效的影响 | 第27-28页 |
3.1.3 共同解决问题对创新绩效的影响 | 第28页 |
3.2 关系嵌入性对战略柔性的影响 | 第28-32页 |
3.2.1 信任对资源柔性的影响 | 第29页 |
3.2.2 信息共享对资源柔性的影响 | 第29-30页 |
3.2.3 共同解决问题对资源柔性的影响 | 第30页 |
3.2.4 信任对能力柔性的影响 | 第30-31页 |
3.2.5 信息共享对能力柔性的影响 | 第31页 |
3.2.6 共同问题解决对能力柔性的影响 | 第31-32页 |
3.3 战略柔性对创新绩效的影响 | 第32-33页 |
3.3.1 资源柔性对创新绩效的影响 | 第32-33页 |
3.3.2 能力柔性对创新绩效的影响 | 第33页 |
3.4 战略柔性的中介效应 | 第33-35页 |
3.4.1 资源柔性的中介效应 | 第34-35页 |
3.4.2 能力柔性的中介效应 | 第35页 |
3.5 本章小结 | 第35-38页 |
第4章 关系嵌入性对组织创新绩效影响模型检验 | 第38-80页 |
4.1 量表设计与变量测量 | 第38-43页 |
4.1.1 关系嵌入性量表的设计 | 第38-40页 |
4.1.2 战略柔性量表的设计 | 第40-42页 |
4.1.3 创新绩效量表的设计 | 第42-43页 |
4.1.4 控制变量 | 第43页 |
4.2 数据收集及分析方法 | 第43-45页 |
4.2.1 数据的收集 | 第43-44页 |
4.2.2 数据分析方法 | 第44-45页 |
4.3 研究结果分析 | 第45-68页 |
4.3.1 基础描述性统计分析 | 第45-47页 |
4.3.2 问卷信度和效度分析 | 第47-51页 |
4.3.3 相关分析 | 第51-53页 |
4.3.4 回归分析 | 第53-68页 |
4.4 分析与讨论 | 第68-79页 |
4.4.1 实证分析整体结果 | 第68-70页 |
4.4.2 关系嵌入性对组织创新绩效的影响作用机制分析 | 第70-73页 |
4.4.3 关系嵌入性对战略柔性的影响作用机制分析 | 第73-76页 |
4.4.4 战略柔性对创新绩效的影响作用机制分析 | 第76-77页 |
4.4.5 战略柔性在关系嵌入性与创新绩效之间的中介作用分析 | 第77-79页 |
4.5 本章小结 | 第79-80页 |
第5章 结论与展望 | 第80-87页 |
5.1 研究结论与管理启示 | 第80-85页 |
5.1.1 研究结论 | 第81-83页 |
5.1.2 管理启示 | 第83-85页 |
5.2 研究局限性及未来展望 | 第85-87页 |
参考文献 | 第87-93页 |
附录 | 第93-96页 |
攻读学位期间取得的学术成果 | 第96-97页 |
致谢 | 第97-98页 |
基金资助 | 第98页 |