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关系嵌入性对组织创新绩效的影响--以战略柔性为中介变量

摘要第5-7页
abstract第7-9页
第1章 导论第13-18页
    1.1 研究背景与研究意义第13-15页
        1.1.1 研究背景第13-14页
        1.1.2 研究意义第14-15页
    1.2 研究内容与结构框架第15-16页
        1.2.1 研究内容第15-16页
        1.2.2 结构框架第16页
    1.3 研究方法与创新点第16-18页
        1.3.1 研究方法第16-17页
        1.3.2 创新点第17-18页
第2章 文献综述第18-26页
    2.1 关系嵌入研究综述第18-21页
        2.1.1 关系嵌入的概念第18-19页
        2.1.2 关系嵌入的维度划分第19-20页
        2.1.3 关系嵌入悖论第20-21页
    2.2 战略柔性研究综述第21-23页
        2.2.1 战略柔性的概念第21-22页
        2.2.2 战略柔性维度划分第22-23页
        2.2.3 战略柔性与企业绩效第23页
    2.3 创新绩效的文献综述第23-25页
        2.3.1 创新绩效的概念第23-24页
        2.3.2 创新绩效前置影响因素第24-25页
    2.4 文献综述小结第25-26页
第3章 假设提出和模型构建第26-38页
    3.1 关系嵌入性对创新绩效的影响第26-28页
        3.1.1 信任对创新绩效的影响第26-27页
        3.1.2 信息共享对创新绩效的影响第27-28页
        3.1.3 共同解决问题对创新绩效的影响第28页
    3.2 关系嵌入性对战略柔性的影响第28-32页
        3.2.1 信任对资源柔性的影响第29页
        3.2.2 信息共享对资源柔性的影响第29-30页
        3.2.3 共同解决问题对资源柔性的影响第30页
        3.2.4 信任对能力柔性的影响第30-31页
        3.2.5 信息共享对能力柔性的影响第31页
        3.2.6 共同问题解决对能力柔性的影响第31-32页
    3.3 战略柔性对创新绩效的影响第32-33页
        3.3.1 资源柔性对创新绩效的影响第32-33页
        3.3.2 能力柔性对创新绩效的影响第33页
    3.4 战略柔性的中介效应第33-35页
        3.4.1 资源柔性的中介效应第34-35页
        3.4.2 能力柔性的中介效应第35页
    3.5 本章小结第35-38页
第4章 关系嵌入性对组织创新绩效影响模型检验第38-80页
    4.1 量表设计与变量测量第38-43页
        4.1.1 关系嵌入性量表的设计第38-40页
        4.1.2 战略柔性量表的设计第40-42页
        4.1.3 创新绩效量表的设计第42-43页
        4.1.4 控制变量第43页
    4.2 数据收集及分析方法第43-45页
        4.2.1 数据的收集第43-44页
        4.2.2 数据分析方法第44-45页
    4.3 研究结果分析第45-68页
        4.3.1 基础描述性统计分析第45-47页
        4.3.2 问卷信度和效度分析第47-51页
        4.3.3 相关分析第51-53页
        4.3.4 回归分析第53-68页
    4.4 分析与讨论第68-79页
        4.4.1 实证分析整体结果第68-70页
        4.4.2 关系嵌入性对组织创新绩效的影响作用机制分析第70-73页
        4.4.3 关系嵌入性对战略柔性的影响作用机制分析第73-76页
        4.4.4 战略柔性对创新绩效的影响作用机制分析第76-77页
        4.4.5 战略柔性在关系嵌入性与创新绩效之间的中介作用分析第77-79页
    4.5 本章小结第79-80页
第5章 结论与展望第80-87页
    5.1 研究结论与管理启示第80-85页
        5.1.1 研究结论第81-83页
        5.1.2 管理启示第83-85页
    5.2 研究局限性及未来展望第85-87页
参考文献第87-93页
附录第93-96页
攻读学位期间取得的学术成果第96-97页
致谢第97-98页
基金资助第98页

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