| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| 2 研究综述 | 第13-23页 |
| 2.1 领导部属交换理论的研究 | 第13-19页 |
| 2.1.1 领导部属交换理论及研究现状 | 第13-16页 |
| 2.1.2 领导部属交换关系的形成 | 第16页 |
| 2.1.3 领导部属交换理论的影响因素 | 第16-18页 |
| 2.1.4 领导部属交换理论的测量和结构 | 第18-19页 |
| 2.2 语言群际偏差的研究 | 第19-23页 |
| 2.2.1 语言群际偏差的理论及研究现状 | 第19-20页 |
| 2.2.2 语言范畴模型 | 第20-23页 |
| 3 问题提出与研究意义 | 第23-25页 |
| 3.1 问题提出 | 第23-24页 |
| 3.2 研究意义 | 第24-25页 |
| 4 实验一领导角度语言群际偏差实验 | 第25-30页 |
| 4.1 研究目的 | 第25页 |
| 4.2 假设 | 第25页 |
| 4.3 研究方法 | 第25-27页 |
| 4.3.1 实验被试 | 第25页 |
| 4.3.2 实验设计 | 第25页 |
| 4.3.3 实验材料 | 第25-27页 |
| 4.3.4 实验程序 | 第27页 |
| 4.4 结果与分析 | 第27-29页 |
| 4.5 小结 | 第29-30页 |
| 5 实验二下属角度语言群际偏差实验 | 第30-34页 |
| 5.1 研究目的 | 第30页 |
| 5.2 假设 | 第30页 |
| 5.3 研究方法 | 第30-31页 |
| 5.3.1 被试 | 第30页 |
| 5.3.2 实验设计 | 第30页 |
| 5.3.3 实验材料 | 第30-31页 |
| 5.3.4 实验程序 | 第31页 |
| 5.4 结果与分析 | 第31-33页 |
| 5.5 小结 | 第33-34页 |
| 6 总讨论 | 第34-39页 |
| 6.1 领导部属关系中的语言群际偏差现象 | 第34-35页 |
| 6.2 中国文化情境下领导下属“圈内外”态度的一致性 | 第35页 |
| 6.3 领导下属“圈内外”态度一致性的机制 | 第35-37页 |
| 6.4 组织情境中的圈内外现象 | 第37-39页 |
| 7 结论 | 第39-40页 |
| 8 研究反思 | 第40-41页 |
| 8.1 研究贡献 | 第40页 |
| 8.2 不足与展望 | 第40-41页 |
| 中文参考文献 | 第41-44页 |
| 英文参考文献 | 第44-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |