汝州市人才引进的SWOT分析与对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、绪论 | 第9-16页 |
| （一） 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1、研究背景 | 第9-10页 |
| 2、研究意义 | 第10-11页 |
| （二） 研究现状分析 | 第11-13页 |
| 1、国内研究现状 | 第11-12页 |
| 2、国外研究现状 | 第12-13页 |
| 3、国内外研究综述 | 第13页 |
| （三） 研究方法与工具 | 第13-14页 |
| 1、研究方法 | 第13-14页 |
| 2、研究工具 | 第14页 |
| （四） 研究对象 | 第14-16页 |
| 1、汝州市市情简介 | 第14-15页 |
| 2、人才及人才引进的定义 | 第15-16页 |
| 二、汝州市人才引进现状 | 第16-23页 |
| （一） 汝州市近五年人才引进概况 | 第16-19页 |
| 1、引进人才数量分析 | 第16-17页 |
| 2、引进人才结构分析 | 第17-18页 |
| 3、引进人才对现行政策满意度分析 | 第18-19页 |
| （二） 人才引进的主要方式 | 第19-21页 |
| 1、实施重点人才引进培育计划 | 第19-20页 |
| 2、搭建人才创新创业平台 | 第20-21页 |
| （三） 人才引进取得的效果 | 第21-23页 |
| 1、引进人才数量质量得到提高 | 第21-22页 |
| 2、引进人才贡献率得到提高 | 第22-23页 |
| 三、汝州市人才引进的SWOT分析 | 第23-32页 |
| （一） 汝州市人才引进的优势分析 | 第23-25页 |
| 1、城市发展定位高，改革力度大 | 第23-24页 |
| 2、公租房优惠政策力度大，解决人才后顾之忧 | 第24页 |
| 3、政府主导建立朋友圈，帮助人才开展工作 | 第24-25页 |
| 4、大刀阔斧实施遴选政策，有利于人才发展 | 第25页 |
| （二） 汝州市人才引进的劣势分析 | 第25-29页 |
| 1、城市规模小，人才发展空间小 | 第25-26页 |
| 2、经济发展滞后，人才引进乏力 | 第26页 |
| 3、政府政策缺位，引才进程受阻 | 第26-28页 |
| 4、引才观念落后，人才重视不足 | 第28-29页 |
| （三） 汝州市人才引进的机遇分析 | 第29页 |
| 1、打造区域性中心城市 | 第29页 |
| 2、区位优势比较明显 | 第29页 |
| （四） 汝州市人才引进的挑战分析 | 第29-32页 |
| 1、经济社会环境因素 | 第29-30页 |
| 2、国内城市人才竞争激烈 | 第30-32页 |
| 四、汝州市人才引进的对策分析 | 第32-37页 |
| （一） 宏观把控，形成党管人才新局面 | 第32-33页 |
| （二） 转变观念，积极引进各类人才 | 第33页 |
| （三） 政策保障，加大力度解决各种人才问题 | 第33-34页 |
| 1、制定留学人员引进制度 | 第33-34页 |
| 2、完善落实引进人才保障制度 | 第34页 |
| 3、完善人才激励措施 | 第34页 |
| （四） 加大投入，激励人才扎根落户 | 第34-37页 |
| 1、加大宣传投入 | 第34-35页 |
| 2、加大资金投入 | 第35页 |
| 3、加大感情投入 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 机关事业单位人才引进相关问题问卷调查 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
