郑州市人才引进问题与对策研究--以“智汇郑州”人才工程为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一 绪论 | 第10-21页 |
| (一)研究背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.研究背景 | 第10-11页 |
| 2.研究的目的和意义 | 第11页 |
| (二)国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.国外研究现状 | 第11-14页 |
| 2.国内研究现状 | 第14-15页 |
| (三)研究思路、研究方法 | 第15-16页 |
| 1.研究思路 | 第15-16页 |
| 2.研究方法 | 第16页 |
| (四)人才引进相关概念及理论工具 | 第16-20页 |
| 1.人才引进相关概念 | 第16-18页 |
| 2.理论工具 | 第18-20页 |
| (五)预期创新与研究不足 | 第20-21页 |
| 1.预期创新 | 第20页 |
| 2.研究不足 | 第20-21页 |
| 二 郑州市人才引进现状分析 | 第21-41页 |
| (一)郑州市城市发展现状 | 第21页 |
| (二)郑州市产业现状 | 第21-22页 |
| (三)郑州市人才引进现状 | 第22-27页 |
| 1.郑州市人才资源特征 | 第22-25页 |
| 2.“智汇郑州”人才工程政策出台背景 | 第25页 |
| 3.“智汇郑州”人才工程政策梳理 | 第25-27页 |
| (四)人才引进政策实施成效分析 | 第27-41页 |
| 三 郑州市人才引进存在的问题和成因分析 | 第41-50页 |
| (一)存在问题 | 第41-46页 |
| 1.人才结构分布不合理 | 第41-42页 |
| 2.人才引进环境不优 | 第42-43页 |
| 3.人才引进政策趋同 | 第43-45页 |
| 4.人才引进政策执行力不足 | 第45-46页 |
| 5.人才引进过程中重引进,轻培养 | 第46页 |
| (二)成因分析 | 第46-50页 |
| 1.人才政策与本地产业结构相脱离 | 第46-48页 |
| 2.政企配合不足,人才政策缺乏灵活性 | 第48页 |
| 3.服务体系未同步跟进,引才环境吸引力不足 | 第48-49页 |
| 4.人才政策评估与监督体系不完善 | 第49-50页 |
| 四 国内外人才引进政策的经验借鉴 | 第50-53页 |
| (一)国外相关经验与做法 | 第50-51页 |
| 1.美国人才引进经验 | 第50页 |
| 2.新加坡人才引进经验 | 第50页 |
| 3.日本人才引进经验 | 第50-51页 |
| (二)国内相关经验与做法 | 第51页 |
| 1.上海人才引进经验 | 第51页 |
| 2.深圳人才引进经验 | 第51页 |
| (三)经验借鉴与启示 | 第51-53页 |
| 五 郑州市人才引进工作的建议 | 第53-59页 |
| (一)结合产业结构,科学规划人才引进政策 | 第53-54页 |
| (二)完善服务体系,营造良好人才引进环境 | 第54-55页 |
| (三)政企结合,拓宽人才引进渠道 | 第55-56页 |
| (四)完善人才引进评估和监督体系 | 第56-57页 |
| (五)内才与外才相平衡,引进与培养并重 | 第57-59页 |
| 研究结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 个人简历 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
