| 致谢 | 第3-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第26-33页 |
| 1.1 研究背景 | 第26-27页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第27-29页 |
| 1.3 研究对象与内容 | 第29页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第29-32页 |
| 1.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 2 文献研究综述 | 第33-67页 |
| 2.1 组织霸凌相关研究现状 | 第33-53页 |
| 2.2 调节聚焦相关研究现状 | 第53-65页 |
| 2.3 文献综述 | 第65-66页 |
| 2.4 本章小结 | 第66-67页 |
| 3 煤矿员工个体心理调焦模型构建 | 第67-79页 |
| 3.1 个体心理调焦的光学理论 | 第67-70页 |
| 3.2 煤矿员工个体心理调焦模型匹配与驱动 | 第70-74页 |
| 3.3 煤矿员工个体心理调焦作用与影响 | 第74-78页 |
| 3.4 本章小结 | 第78-79页 |
| 4 煤矿组织霸凌与员工行为选择关系理论模型构建 | 第79-112页 |
| 4.1 研究设计 | 第79-80页 |
| 4.2 数据收集 | 第80-81页 |
| 4.3 数据处理 | 第81-95页 |
| 4.4 饱和度检验 | 第95-96页 |
| 4.5 研究变量界定 | 第96-102页 |
| 4.6 理论模型构建 | 第102页 |
| 4.7 理论模型机制阐释 | 第102-107页 |
| 4.8 研究假设 | 第107-111页 |
| 4.9 本章小结 | 第111-112页 |
| 5 研究量表的开发与实证数据收集 | 第112-138页 |
| 5.1 研究量表设计程序与原则 | 第112-115页 |
| 5.2 变量的操作化定义与量表构成 | 第115-119页 |
| 5.3 预调研与初始量表检验 | 第119-127页 |
| 5.4 正式调研与样本概况 | 第127-128页 |
| 5.5 正式量表的检验 | 第128-136页 |
| 5.6 本章小结 | 第136-138页 |
| 6 煤矿组织霸凌与员工行为选择关系及心理调焦影响的实证研究 | 第138-209页 |
| 6.1 变量描述性统计分析 | 第138-154页 |
| 6.2 变量间相互关系描述性统计分析 | 第154-161页 |
| 6.3 组织霸凌差异性分析 | 第161-167页 |
| 6.4 心理调焦差异性分析 | 第167-173页 |
| 6.5 组织霸凌与各变量相关性分析 | 第173-176页 |
| 6.6 “组织霸凌-心理调焦-行为选择”作用路径分析 | 第176-196页 |
| 6.7 心理调焦对组织霸凌与行为选择关系的调节效应分析 | 第196-205页 |
| 6.8 组织霸凌与行为选择关系理论模型修正 | 第205-207页 |
| 6.9 本章小结 | 第207-209页 |
| 7 基于组织霸凌的煤矿员工行为选择建模与仿真 | 第209-228页 |
| 7.1 煤矿员工行为选择建模与仿真理论基础 | 第209-213页 |
| 7.2 基于组织霸凌的煤矿员工行为选择仿真模型设计 | 第213-218页 |
| 7.3 基于组织霸凌的煤矿员工行为选择仿真系统运行结果分析 | 第218-227页 |
| 7.4 本章小结 | 第227-228页 |
| 8 煤矿组织霸凌防控与员工行为引导对策研究 | 第228-235页 |
| 8.1 组织霸凌积极防控与员工行为引导 | 第229-231页 |
| 8.2 组织霸凌前移防控与员工行为引导 | 第231-233页 |
| 8.3 组织霸凌被动防控与员工行为引导 | 第233-234页 |
| 8.4 本章小结 | 第234-235页 |
| 9 研究结论与展望 | 第235-240页 |
| 9.1 研究结论 | 第235-238页 |
| 9.2 主要创新点 | 第238页 |
| 9.3 研究局限与展望 | 第238-240页 |
| 参考文献 | 第240-267页 |
| 附录1 | 第267-284页 |
| 附录2 | 第284-292页 |
| 附录3 | 第292-304页 |
| 附录4 | 第304-308页 |
| 作者简历 | 第308-311页 |
| 学位论文数据集 | 第311页 |
