| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第18页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 资料来源与技术路线 | 第19-21页 |
| 1.5.1 资料来源 | 第19-20页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第20-21页 |
| 第2章 基本概念及相关理论 | 第21-28页 |
| 2.1 基本概念 | 第21-25页 |
| 2.1.1 公立医院 | 第21页 |
| 2.1.2 人员编制 | 第21-22页 |
| 2.1.3 编制管理 | 第22-25页 |
| 2.2 相关理论 | 第25-28页 |
| 2.2.1 公共产品理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 个人与组织匹配理论 | 第26-28页 |
| 第3章 西安市综合性公立医院人员编制管理现状及存在的问题 | 第28-46页 |
| 3.1 西安市医疗卫生概况 | 第28-30页 |
| 3.2 西安市18家综合性公立医院概况 | 第30-33页 |
| 3.2.1 样本选取说明 | 第30页 |
| 3.2.2 西安市18家综合性公立医院床位数和人员数量情况 | 第30-33页 |
| 3.3 西安市综合性公立医院人员编制管理现状 | 第33-35页 |
| 3.3.1 西安市综合性公立医院人员编制标准 | 第33-34页 |
| 3.3.2 西安市综合性公立医院编制审批制度 | 第34-35页 |
| 3.4 西安市综合性公立医院人员编制管理存在的问题 | 第35-46页 |
| 3.4.1 编制标准亟需调整 | 第35-42页 |
| 3.4.2 超编与空编现象并存 | 第42-43页 |
| 3.4.3 编制管理方式僵化 | 第43-44页 |
| 3.4.4 编外人员管理混乱 | 第44-46页 |
| 第4章 优化西安市综合性公立医院人员编制管理的对策思考 | 第46-53页 |
| 4.1 修订编制标准,建立动态调整机制 | 第46-48页 |
| 4.1.1 分解组织结构,创新人员编制标准测算方法 | 第46-47页 |
| 4.1.2 打破定编定员,创新人员编制配置管理模式 | 第47页 |
| 4.1.3 控制编制总量,建立编制标准动态调整机制 | 第47-48页 |
| 4.2 政府宏观调控,切实落实医院权利 | 第48-49页 |
| 4.2.1 缓解超编现象,宏观调控结合医院实际需求 | 第48页 |
| 4.2.2 优化人员结构,调整卫生专业技术人员比例 | 第48-49页 |
| 4.2.3 打破身份限制,加快推进医师进行多点执业 | 第49页 |
| 4.3 淡化身份管理,审批制转为备案制 | 第49-50页 |
| 4.3.1 调整工作思路,加强编制综合调控管理机制 | 第49页 |
| 4.3.2 改革管理方式，编制审批制度转向备案管理 | 第49-50页 |
| 4.3.3 实现人岗匹配,传统身份管理转向岗位管理 | 第50页 |
| 4.4 完善人事制度,编内编外同工同酬 | 第50-53页 |
| 4.4.1 建立科学评审制度,引入社会专业职称评审组织 | 第50-51页 |
| 4.4.2 分解医院战略目标,建立公平有效绩效考核机制 | 第51-52页 |
| 4.4.3 完善医院薪酬体系,同工同酬稳定编外人员队伍 | 第52-53页 |
| 第5章 结论 | 第53-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.2 研究的不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的科研成果 | 第62-63页 |
| 作者简介 | 第63-64页 |
