直接管理者的领导行为对员工IT创新使用的影响机理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究问题的提出 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.2.3 研究目的 | 第11页 |
| 1.3 国内外在该方向的研究现状及分析 | 第11-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.3 国内外研究现状综述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 研究章节安排 | 第17-19页 |
| 第2章 IT创新使用相关理论与模型的构建 | 第19-35页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-27页 |
| 2.1.1 适应性结构化理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 变革型领导力 | 第20-22页 |
| 2.1.3 创新氛围 | 第22页 |
| 2.1.4 IT创新使用 | 第22-23页 |
| 2.1.5 工作自主性 | 第23-24页 |
| 2.1.6 IT知识 | 第24-26页 |
| 2.1.7 社会角色理论 | 第26-27页 |
| 2.2 研究的理论模型 | 第27-34页 |
| 2.2.1 理论中各变量的含义 | 第27-29页 |
| 2.2.2 变革型领导力对创新氛围的影响 | 第29-31页 |
| 2.2.3 创新氛围IT系统创新使用的影响 | 第31-32页 |
| 2.2.4 工作自主性对IT系统创新使用的影响 | 第32-33页 |
| 2.2.5 IT知识对IT系统创新使用的影响 | 第33页 |
| 2.2.6 性别的调节作用 | 第33-34页 |
| 2.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 问卷设计与数据收集 | 第35-43页 |
| 3.1 问卷设计 | 第35-37页 |
| 3.1.1 调查对象界定 | 第35页 |
| 3.1.2 问卷设计 | 第35-37页 |
| 3.2 预调研 | 第37-38页 |
| 3.3 正式问卷发放与回收 | 第38页 |
| 3.4 数据筛选与描述性统计 | 第38-42页 |
| 3.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 结构方程分析 | 第43-56页 |
| 4.1 度量模型分析 | 第43-48页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第43-45页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第45-48页 |
| 4.2 结构模型分析与假设验证 | 第48-55页 |
| 4.2.1 主模型检验 | 第48-51页 |
| 4.2.2 Sobel中介效应检验 | 第51-52页 |
| 4.2.3 性别变量的调节分析 | 第52-55页 |
| 4.3 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
