| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 论文研究内容及其创新点 | 第13-14页 |
| 1.3.1 论文研究的主要内容及方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 论文的创新点 | 第14页 |
| 1.4 本章小结 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论介绍 | 第15-22页 |
| 2.1 契约理论 | 第15页 |
| 2.2 激励理论 | 第15-18页 |
| 2.2.1 公平理论 | 第16页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第16-18页 |
| 2.3 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.4 多目标规划理论 | 第19-21页 |
| 2.4.1 多目标规划的概念 | 第19-20页 |
| 2.4.2 多目标规划的过程和基本要素 | 第20-21页 |
| 2.5 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 商业银行特点概述 | 第22-28页 |
| 3.1 商业银行的业务介绍 | 第22页 |
| 3.2 商业银行的监管要求 | 第22-24页 |
| 3.3 商业银行经营的特殊性 | 第24-25页 |
| 3.4 我国商业银行经理激励机制现状 | 第25-27页 |
| 3.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 基于多目标规划的多任务银行经理激励模型的建立 | 第28-34页 |
| 4.1 传统的委托代理模型的基本分析框架 | 第28-30页 |
| 4.2 基于多目标规划的多任务银行经理激励模型的建立 | 第30-33页 |
| 4.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 第5章 基于多目标规划的多任务银行经理激励模型的分析 | 第34-48页 |
| 5.1 模型求解 | 第34-37页 |
| 5.1.1 权重法的应用 | 第34-35页 |
| 5.1.2 应用MATLAB软件求解 | 第35-37页 |
| 5.2 模型分析 | 第37-47页 |
| 5.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 第6章 结论与展望 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 6.3 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
