建筑企业人力资源管理效能评价研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第14-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第19-20页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第20-30页 |
| 2.1 人力资源管理 | 第20-23页 |
| 2.1.1 人力资源管理的概念 | 第20-21页 |
| 2.1.2 人力资源管理的职能 | 第21-23页 |
| 2.2 人力资源管理效能评价 | 第23-27页 |
| 2.2.1 人力资源指数问卷 | 第23-25页 |
| 2.2.2 人力资源记分卡 | 第25-26页 |
| 2.2.3 人员能力成熟度模型 | 第26-27页 |
| 2.3 工程项目管理 | 第27-29页 |
| 2.4 绩效棱柱模型 | 第29-30页 |
| 3 建筑企业人力资源管理效能评价指标体系构建 | 第30-45页 |
| 3.1 建筑企业人力资源管理效能评价基础 | 第30-33页 |
| 3.1.1 企业人力资源管理效能评价体系概述 | 第30-31页 |
| 3.1.2 建筑企业生产特点与核心能力分析 | 第31-33页 |
| 3.2 建筑企业人力资源管理效能评价指标研究 | 第33-36页 |
| 3.2.1 建筑企业人力资源管理效能评价指标初选 | 第33-34页 |
| 3.2.2 建筑企业人力资源管理效能评价指标筛选 | 第34-36页 |
| 3.3 建筑企业人力资源管理效能评价指标赋权 | 第36-45页 |
| 4 建筑企业人力资源管理效能评价指标体系应用 | 第45-57页 |
| 4.1 天筑公司简介与人力资源结构概况 | 第45-46页 |
| 4.2 天筑公司人力资源管理效能评价实施 | 第46-50页 |
| 4.2.1 天筑公司人力资源管理效能评价问卷设计 | 第46-48页 |
| 4.2.2 天筑公司人力资源管理效能评价问卷调查 | 第48-50页 |
| 4.3 天筑公司人力资源管理效能评价报告 | 第50-54页 |
| 4.4 天筑公司人力资源管理改善对策 | 第54-57页 |
| 4.4.1 天筑公司人力资源管理问题分析 | 第54-55页 |
| 4.4.2 天筑公司人力资源管理改善对策 | 第55-57页 |
| 5 结论与展望 | 第57-59页 |
| 5.1 结论 | 第57-58页 |
| 5.2 研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录A 建筑企业人力资源管理效能评价指标问卷 | 第63-65页 |
| 附录B 天筑公司人力资源管理效能评价调查问卷 | 第65-67页 |
| 后记与致谢 | 第67-68页 |
| 作者简介及读研期间主要科研成果 | 第68页 |
