| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第1章 长影世纪城一线主管培训需求分析中存在问题及原因 | 第8-27页 |
| ·公司概况 | 第9-15页 |
| ·一线主管培训需求分析存在的问题 | 第15-17页 |
| ·一线主管培训需求分析存在问题的原因 | 第17-19页 |
| ·基于胜任素质模型的培训需求分析 | 第19-27页 |
| 第2章 长影世纪城一线主管胜任素质模型构建 | 第27-44页 |
| ·一线主管胜任素质模型设计思路 | 第27-29页 |
| ·一线主管胜任素质模型构建方法 | 第29-31页 |
| ·一线主管胜任素质模型构建步骤 | 第31-35页 |
| ·一线主管胜任素质模型的建立 | 第35-44页 |
| 第3章 长影世纪城一线主管胜任素质模型的验证与完善 | 第44-52页 |
| ·长影世纪城一线主管胜任素质模型的验证 | 第44-49页 |
| ·一线主管胜任素质模型的完善 | 第49-52页 |
| 第4章 一线主管胜任素质模型在培训需求分析中的应用 | 第52-64页 |
| ·一线主管胜任素质模型在培训需求分析中应用的前提条件 | 第52-54页 |
| ·一线主管胜任素质模型在培训需求分析中应用的流程 | 第54-62页 |
| ·一线主管胜任素质模型在培训需求分析中应用的建议 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第67-69页 |
| 长影世纪城一线主管行为事件访谈提纲 | 第67-69页 |
| 附录2 素质词典 | 第69-76页 |
| 附录3 长影世纪城一线主管胜任素质模型研究调查问卷 | 第76-78页 |
| 附录4 长影世纪城一线主管人员素质盘点调查问卷 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 论文摘要 | 第81-84页 |
| Abstract | 第84-88页 |
