| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-22页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第9-19页 |
| 1.2.1 IPD项目管理团队研究综述 | 第9-13页 |
| 1.2.2 隐性知识共享影响因素研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 团队信任的研究综述 | 第15-19页 |
| 1.3 研究内容、研究方法和技术路线 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第20-22页 |
| 第二章 知识管理基本理论 | 第22-28页 |
| 2.1 知识概念和分类 | 第22-25页 |
| 2.1.1 知识概念 | 第22-23页 |
| 2.1.2 显性知识和隐性知识 | 第23-24页 |
| 2.1.3 知识转化和创新 | 第24-25页 |
| 2.2 知识管理概念和内容 | 第25-28页 |
| 第三章 IPD项目管理团队中信任和隐性知识共享假设模型 | 第28-33页 |
| 3.1 IPD项目管理团队信任维度 | 第28-29页 |
| 3.2 信任与隐性知识共享假设模型 | 第29-30页 |
| 3.3 信任、隐性知识共享与关系有效性测量指标 | 第30-33页 |
| 第四章 信任和隐性知识共享假设模型检验 | 第33-43页 |
| 4.1 问卷调查 | 第33-34页 |
| 4.2 数据分析 | 第34-41页 |
| 4.2.1 信度和效度分析 | 第34-37页 |
| 4.2.2 结构方程模型 | 第37-38页 |
| 4.2.3 层次回归分析 | 第38-41页 |
| 4.3 讨论 | 第41-43页 |
| 第五章 结论和展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第49-50页 |
| 附录 本研究调查问卷 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |