高管团队特征对R&D投入与企业价值关系的调节效应研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 关于 R&D 投入与企业价值 | 第13-15页 |
| 1.2.2 关于高管团队特征与 R&D 投入 | 第15-17页 |
| 1.2.3 关于高管团队特征与企业价值 | 第17-18页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 研究框架 | 第20-21页 |
| 第二章 理论分析与研究假设的提出 | 第21-37页 |
| 2.1 概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 R&D 投入的界定 | 第21-22页 |
| 2.1.2 企业价值的界定 | 第22-23页 |
| 2.1.3 高管团队的界定 | 第23页 |
| 2.2 R&D 投入与企业价值的理论分析 | 第23-26页 |
| 2.2.1 基于技术创新理论的分析 | 第23-24页 |
| 2.2.2 基于信号传递理论的分析 | 第24-26页 |
| 2.3 高管团队嵌入性视角的理论分析 | 第26-31页 |
| 2.3.1 高管团队嵌入的必要性分析 | 第26-28页 |
| 2.3.2 高管团队嵌入的路径分析 | 第28-31页 |
| 2.4 研究假设的提出 | 第31-35页 |
| 2.5 本章小结 | 第35-37页 |
| 第三章 研究设计 | 第37-43页 |
| 3.1 样本选择 | 第37页 |
| 3.2 数据采集 | 第37-38页 |
| 3.3 变量定义 | 第38-40页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第38页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第38页 |
| 3.3.3 调节变量 | 第38-39页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第39-40页 |
| 3.4 回归模型的构建 | 第40-41页 |
| 3.5 本章小结 | 第41-43页 |
| 第四章 实证研究结果及其讨论 | 第43-69页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第43-47页 |
| 4.2 相关性分析 | 第47-49页 |
| 4.3 回归分析 | 第49-65页 |
| 4.3.1 R&D 投入与企业价值的相关性 | 第49-50页 |
| 4.3.2 高管团队特征的调节效应 | 第50-57页 |
| 4.3.3 稳健性检验 | 第57-65页 |
| 4.4 政策建议 | 第65-66页 |
| 4.5 本章小结 | 第66-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-78页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 附件 | 第80页 |
