| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容和框架 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念和理论 | 第19-25页 |
| 2.1 绩效与绩效考评管理概念 | 第19-22页 |
| 2.1.1 绩效的概念 | 第19-20页 |
| 2.1.2 经济技术开发区绩效的概念 | 第20-21页 |
| 2.1.3 绩效考评办法的概念 | 第21-22页 |
| 2.2 经济技术开发区概念和特点 | 第22页 |
| 2.2.1 经济技术开发区的概念 | 第22页 |
| 2.2.2 与一般政府部门特点的区别 | 第22页 |
| 2.3 绩效管理理论基础 | 第22-25页 |
| 2.3.1 新公共管理理论 | 第22-23页 |
| 2.3.2 目标管理法 | 第23页 |
| 2.3.3 比较法 | 第23页 |
| 2.3.4 行为锚定评分法 | 第23-25页 |
| 第三章 南宁经济技术开发区绩效考评办法的现状 | 第25-29页 |
| 3.1 南宁经济技术开发区简介 | 第25-27页 |
| 3.2 南宁经济技术开发区绩效考评基本情况 | 第27-29页 |
| 3.2.1 考核内容 | 第27页 |
| 3.2.2 考核对象 | 第27页 |
| 3.2.3 考核等次 | 第27-28页 |
| 3.2.4 考核组织 | 第28-29页 |
| 第四章 南宁经济技术开发区绩效考评办法存在的问题及原因分析 | 第29-32页 |
| 4.1 存在的问题 | 第29-31页 |
| 4.1.1 考核要素体系的设置不科学 | 第29-30页 |
| 4.1.2 考核评价标准不够规范,考评方法不科学 | 第30页 |
| 4.1.3 考评目标不明确 | 第30页 |
| 4.1.4 考核结果的激励约束作用不明显 | 第30-31页 |
| 4.2 原因分析 | 第31-32页 |
| 4.2.1 观念上存在偏差和误区 | 第31页 |
| 4.2.2 政府和公务员的特性 | 第31页 |
| 4.2.3 制度方面 | 第31-32页 |
| 第五章 创新南宁经济技术开发区绩效考评新办法的路径 | 第32-42页 |
| 5.1 创新的指导思想和基本原则 | 第32-33页 |
| 5.1.1 指导思想 | 第32页 |
| 5.1.2 基本原则 | 第32-33页 |
| 5.2 考评办法的创新 | 第33-38页 |
| 5.2.1 考评组织 | 第33页 |
| 5.2.2 考评对象 | 第33页 |
| 5.2.3 考评内容 | 第33-34页 |
| 5.2.4 考评程序 | 第34页 |
| 5.2.5 考评依据和办法 | 第34-37页 |
| 5.2.6 考评实施 | 第37-38页 |
| 5.3 南宁经济技术开发区绩效考评新办法实施的保障措施 | 第38-41页 |
| 5.3.1 深入推进开发区特区式封闭管理 | 第38-39页 |
| 5.3.2 建立南宁经济技术开发区灵活的用人机制 | 第39页 |
| 5.3.3 全面推行南宁经济技术开发区聘任(用)制度 | 第39-40页 |
| 5.3.4 改革南宁经济技术开发区收入分配制度 | 第40页 |
| 5.3.5 严格南宁经济技术开发区考核奖惩 | 第40-41页 |
| 5.4 小结 | 第41-42页 |
| 第六章 结论和展望 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第52页 |
