信息技术行业股权激励对公司业绩的影响--以K公司为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状及分析 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评析 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法、内容及特色 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.3 本文特色 | 第15-17页 |
| 第2章 股权激励基本理论与行业特征 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 信息技术行业 | 第17页 |
| 2.1.2 股权激励 | 第17-18页 |
| 2.1.3 业绩 | 第18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第18页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 技术创新理论 | 第20页 |
| 2.3 信息技术行业股权激励特征 | 第20-22页 |
| 第3章 K公司股权激励案例介绍 | 第22-29页 |
| 3.1 案例背景分析 | 第22-23页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第22-23页 |
| 3.1.2 股权激励动因分析 | 第23页 |
| 3.2 股权激励实施方案 | 第23-29页 |
| 3.2.1 激励对象 | 第24-26页 |
| 3.2.2 行权价格 | 第26-27页 |
| 3.2.3 行权安排 | 第27页 |
| 3.2.4 行权条件 | 第27-28页 |
| 3.2.5 实施进程 | 第28-29页 |
| 第4章 K公司股权激励效果评价 | 第29-44页 |
| 4.1 业绩考核目标完成情况 | 第29-31页 |
| 4.1.1 第一期股权激励计划业绩考核评价 | 第29页 |
| 4.1.2 第二期股权激励计划业绩考核评价 | 第29-31页 |
| 4.2 经营业绩评价 | 第31-40页 |
| 4.2.1 纵向分析 | 第31-33页 |
| 4.2.2 横向比较 | 第33-40页 |
| 4.3 研发创新表现 | 第40-44页 |
| 4.3.1 核心技术人员离职率 | 第40-41页 |
| 4.3.2 研发投入 | 第41-43页 |
| 4.3.3 研发成果 | 第43-44页 |
| 第5章 完善股权激励方案的相关建议 | 第44-47页 |
| 5.1 案例不足之处 | 第44-45页 |
| 5.1.1 绩效考核目标制定不当 | 第44页 |
| 5.1.2 核心技术人员激励不足 | 第44-45页 |
| 5.2 相关建议 | 第45-47页 |
| 5.2.1 采用综合指标作为考核基础 | 第45-46页 |
| 5.2.2 扩大核心技术人员激励范围 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
