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高层管理者跳槽对企业产品战略学习效应的影响研究--基于知识转移视角

摘要第6-7页
Abstract第7页
第一章 导论第8-13页
    1.1 研究背景及问题第8-9页
        1.1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究目标及意义第9页
        1.2.1 研究目标第9页
        1.2.2 研究意义第9页
    1.3 研究方法与技术路线第9-10页
        1.3.1 研究方法第9-10页
        1.3.2 技术路线第10页
    1.4 论文框架及内容安排第10-11页
    1.5 本章小结第11-13页
第二章 理论回顾第13-25页
    2.1 基于知识转移视角的高层管理者跳槽的研究视角述评第13-16页
        2.1.1 国内外高层管理者跳槽的研究现状第13-14页
        2.1.2 基于高层管理者流动的跨企业知识转移的研究视角第14-16页
    2.2 基于高层管理者流动的跨企业知识转移的研究议题第16-20页
        2.2.1 基于高层管理者跨企业流动的组织后果研究第16-18页
        2.2.2 基于高层管理者跨企业流动的组织后果的原因第18-19页
        2.2.3 关注高层管理者流动导致跨企业知识转移的基本条件第19-20页
    2.3 研究假设第20-25页
        2.3.1 高管跳槽对企业产品战略学习效应的影响第21-23页
        2.3.2 高管现任企业职位第23-25页
第三章 变量的测量与评价第25-33页
    3.1 自变量的测量第26-27页
        3.1.1 前任企业任职时间第26页
        3.1.2 前任企业职位第26-27页
        3.1.3 学历第27页
        3.1.4 专业第27页
    3.2 因自变量的测量第27-29页
    3.3 控制变量的测量第29-32页
        3.3.1 高管人口特征第29-30页
        3.3.2 转移前两企业产品相似度第30页
        3.3.3 企业自身因素第30-32页
    3.4 本章小结第32-33页
第四章 数据收集和假设检验第33-46页
    4.1 研究主体第33-35页
        4.1.1 样本对象第33-34页
        4.1.2 样本选择——选取制造业原因第34-35页
    4.2 数据的筛选和收集第35-38页
        4.2.1 数据筛选方法一第36页
        4.2.2 数据筛选方法二第36-37页
        4.2.3 数据筛选依据第37-38页
    4.3 数据的描述性统计第38-40页
        4.3.1 人口统计描述第38-40页
    4.4 相关分析第40-43页
    4.5 假设检验第43-46页
第五章 结论与展望第46-49页
    5.1 研究结论第46页
    5.2 研究局限及展望第46-49页
        5.2.1 研究局限第46-47页
        5.2.2 研究展望第47-49页
参考文献第49-53页
致谢第53页

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