| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-30页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-26页 |
| 1.2.1 相关理论基础 | 第15-16页 |
| 1.2.2 职业化管理相关综述 | 第16-19页 |
| 1.2.3 职业经理人相关综述 | 第19-21页 |
| 1.2.4 民营企业引入职业经理人的国内外研究现状 | 第21-26页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第26-30页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第26-28页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第28-30页 |
| 第二章 研究基础与假设推导 | 第30-44页 |
| 2.1 引入阶段模型 | 第30-32页 |
| 2.1.1 研究基础 | 第30-31页 |
| 2.1.2 模型的构建与假设 | 第31-32页 |
| 2.2 匹配阶段模型 | 第32-42页 |
| 2.2.1 研究基础 | 第32-37页 |
| 2.2.2 研究模型与假设推导 | 第37-42页 |
| 2.3 两阶段研究的关系 | 第42-43页 |
| 2.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第三章 研究设计 | 第44-50页 |
| 3.1 研究过程与工作概要 | 第44页 |
| 3.2 问卷设计 | 第44-47页 |
| 3.2.1 变量的操作性定义与测量 | 第44-47页 |
| 3.2.2 问卷主体设计 | 第47页 |
| 3.3 样本获取 | 第47-48页 |
| 3.4 统计分析方法 | 第48-49页 |
| 3.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第50-77页 |
| 4.1 样本描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 4.2 项目分析 | 第52-54页 |
| 4.3 量表的效度和信度分析 | 第54-59页 |
| 4.3.1 因子分析 | 第54-58页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第58-59页 |
| 4.4 引入阶段数据分析 | 第59-64页 |
| 4.4.1 企业方面分析 | 第59-62页 |
| 4.4.2 职业经理人方面分析 | 第62-64页 |
| 4.5 匹配阶段数据分析 | 第64-67页 |
| 4.5.1 相关分析 | 第64-65页 |
| 4.5.2 工作情境对工作满意度和离职倾向的影响分析 | 第65-66页 |
| 4.5.3 领导成员交换对工作满意度和离职倾向的影响分析 | 第66页 |
| 4.5.4 价值观匹配对工作满意度和离职倾向的影响分析 | 第66-67页 |
| 4.6 职业化管理意愿的调节作用检验 | 第67-75页 |
| 4.6.1 自变量的相关分析 | 第67-68页 |
| 4.6.2 职业化管理意愿在工作情境与工作满意度间的调节作用 | 第68-69页 |
| 4.6.3 职业化管理意愿在工作情境与离职倾向间的调节作用 | 第69-70页 |
| 4.6.4 职业化管理意愿在领导成员交换与工作满意度间的调节作用 | 第70-72页 |
| 4.6.5 职业化管理意愿在领导成员交换与离职倾向间的调节作用 | 第72-73页 |
| 4.6.6 职业化管理意愿在价值观匹配与工作满意度间的调节作用 | 第73-74页 |
| 4.6.7 职业化管理意愿在价值观匹配与离职意愿间的调节作用 | 第74-75页 |
| 4.7 研究假设检验结果 | 第75-76页 |
| 4.8 本章小结 | 第76-77页 |
| 第五章 研究结果讨论与应用 | 第77-84页 |
| 5.1 研究结果及讨论 | 第77-81页 |
| 5.1.1 引入阶段的结果讨论 | 第77-79页 |
| 5.1.2 匹配阶段的结果讨论 | 第79-81页 |
| 5.2 研究启示与管理对策 | 第81-83页 |
| 5.2.1 民营企业应逐步向职业化管理方式转型 | 第81-82页 |
| 5.2.2 民营企业应重视与职业经理人建立良性合作关系 | 第82-83页 |
| 5.2.3 民营企业应提高组织的规范化程度 | 第83页 |
| 5.3 本章小结 | 第83-84页 |
| 结论 | 第84-87页 |
| 参考文献 | 第87-96页 |
| 附录 | 第96-105页 |
| 附录一：企业主问卷 | 第96-100页 |
| 附录二：经理人问卷 | 第100-105页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第105-106页 |
| 致谢 | 第106-107页 |
| 附件 | 第107页 |
