企业人力资本投资决策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究概况 | 第9-14页 |
| ·早期的人力资本思想 | 第9-10页 |
| ·现代人力资本理论 | 第10-12页 |
| ·当代人力资本理论的发展 | 第12-13页 |
| ·国内人力资本理论的发展 | 第13-14页 |
| ·论文的总体思路及方法 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 企业人力资本投资 | 第16-24页 |
| ·人力资本 | 第16-17页 |
| ·人力资本投资 | 第17-18页 |
| ·企业人力资本投资 | 第18-20页 |
| ·企业人力资本投资的内涵 | 第18-19页 |
| ·企业人力资本投资的特征 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本投资的基本形式 | 第20页 |
| ·企业人力资本投资需求 | 第20-24页 |
| ·企业人力资本投资需求的产生与影响因素 | 第21-22页 |
| ·企业人力资本投资需求预测方法 | 第22-24页 |
| 第3章 企业人力资本投资决策 | 第24-38页 |
| ·企业人力资本投资决策模型 | 第24-33页 |
| ·企业人力资本投资成本 | 第25-29页 |
| ·企业人力资本投资收益 | 第29-31页 |
| ·企业人力资本投资决策程序与方法 | 第31-33页 |
| ·企业人力资本投资效益 | 第33-34页 |
| ·不确定性与风险分析 | 第34-38页 |
| ·风险的界定 | 第34-35页 |
| ·风险控制 | 第35-38页 |
| 第4章 企业人力资本投资决策实例分析 | 第38-52页 |
| ·企业人力资源状况 | 第38-39页 |
| ·企业人力资本的静态研究 | 第39-41页 |
| ·学历构成 | 第39-40页 |
| ·技术职称构成 | 第40-41页 |
| ·企业人力资本的动态研究 | 第41-42页 |
| ·企业人力资本变化趋势研究 | 第42-46页 |
| ·企业人力资本数量 | 第42-43页 |
| ·企业从业人员平均受教育年限的计算 | 第43-46页 |
| ·企业人力资本投资决策分析 | 第46-48页 |
| ·存在的问题 | 第47页 |
| ·企业人力资本投资经济效益分析 | 第47-48页 |
| ·企业人力资本投资决策建议 | 第48-52页 |
| ·树立人力资本是第一资本的战略观 | 第48-49页 |
| ·确立人力资本投资的方向和重点 | 第49页 |
| ·加强对人力资本投资的管理与运营 | 第49-51页 |
| ·加强企业人力资本流失防范 | 第51-52页 |
| 第5章 结论与展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第57页 |
